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臼杵市医師会立コスモス病院の職種別口コミ(21件)

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臼杵市医師会立コスモス病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
福利厚生:
退職金は3年勤務後より発生し、交通費は支給される。実家より通勤していたため。住宅補助はわからない。

オフィス環境:
1階に職員が利用できる食堂があり、月に1度昼食を用意してもらえる(必要・不必要は選択可。給与引き)

臼杵市医師会立コスモス病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月08日
勤務時間・休日休暇:
病棟によって勤務時間が違いすぎる。早くからの前残業が必要な場所もあればそうでない部署もある。就業時間を越しての残業も部署によって差が大きい。
休日は取りやすい。希望した休日を確保できる。しかし上司にもよるので、希望休がとれない部署もある。

多様な働き方支援:
リモートワークは全くなかった。時短勤務有りだが、主婦のみが利用している印象。それぞれの人に合わせて、さまざまな勤務形態があった。

臼杵市医師会立コスモス病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
組織体制・コミュニケーション:
自分のいた部署は、コロナ禍だっだということもあり、送別会や歓迎会、忘年会等、飲食を伴う集まりは禁止でした。しかし、オンラインでの忘年会を開催していた。

臼杵市医師会立コスモス病院の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:
看護職なので女性の管理職登用はもちろんある。主婦や子育て層が多く、休日は取りやすい。時短勤務など働き方は、さまざまな種類がある。しかしその分、主婦でない人への負担が多い。

臼杵市医師会立コスモス病院の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
仕事の裁量権:
入院患者さんを対象に仕事を行うため、責任感が大きい。年功序列、勤務年数が長い人が順に、主任や部門長など役職を与えらている様子でした。
部門長や、主任クラスになれば新しい取り組みや重要な会議等に参加しなければならず、また勤務開始時間よりも1時間以上早めに出勤をしていた印象がある。

成長支援制度:
資格取得に関しての資格手当等はなく、あくまで自己研鑽のための資格取得の勉強をしていたので、特別な支援等はなかったように思う。

臼杵市医師会立コスモス病院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人はいいが、仕事をきちんとする人としない人がいるので、結局きちんとする人ばかりが頑張っている印象。忙しい部署は私語をする余裕もないくらい、業務時間内に業務が終わらないことが当たり前な一方で、落ち着いている部署は私語が多い上に業務の抜けが多い人がいるので、部署間でこんなにも違いがあっていいのか不思議に思っていた。結局給料は夜勤回数次第なので、忙しいところにいるほうが給料が安いといったことが起きるので不公平さがある。

臼杵市医師会立コスモス病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
事業の弱み:
毎月退職者が居る点。

臼杵市医師会立コスモス病院の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は、1年単位で自分の目標を決め、部門長や主任クラスとの年2回の面談(仕事への取組み方や相談等)の評価のより来まる。
賞与は、年2回。
自分は取得していないが、育休、産休手当等を貰っている人は少なくなかった。

評価制度:
基本的に、在籍年数が多い人が順番に昇格している。資格を取得しても、資格手当等は給与に反映されず、いづれは転職を考えている人は少なくない印象。