回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は、1年単位で自分の目標を決め、部門長や主任クラスとの年2回の面談（仕事への取組み方や相談等）の評価のより来まる。
賞与は、年2回。
自分は取得していないが、育休、産休手当等を貰っている人は少なくなかった。
評価制度:
基本的に、在籍年数が多い人が順番に昇格している。資格を取得しても、資格手当等は給与に反映されず、いづれは転職を考えている人は少なくない印象。
昇給は、1年単位で自分の目標を決め、部門長や主任クラスとの年2回の面談（仕事への取組み方や相談等）の評価のより来まる。
賞与は、年2回。
自分は取得していないが、育休、産休手当等を貰っている人は少なくなかった。
評価制度:
基本的に、在籍年数が多い人が順番に昇格している。資格を取得しても、資格手当等は給与に反映されず、いづれは転職を考えている人は少なくない印象。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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