回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
近隣の他の自治体に比べると給与は低め。手当も少なめで、手取りは中途採用でも新卒程度のため、将来が不安になる。
仕事量に比べて報酬がすくなく、モチベーションが、アップしない。
そのためかやる気のない職員学校多い。賞与はやはり公務員なので安定している。その点では一般企業よりひメリットが、大きい。
近隣の他の自治体に比べると給与は低め。手当も少なめで、手取りは中途採用でも新卒程度のため、将来が不安になる。
仕事量に比べて報酬がすくなく、モチベーションが、アップしない。
そのためかやる気のない職員学校多い。賞与はやはり公務員なので安定している。その点では一般企業よりひメリットが、大きい。
東久留米市役所の成長・働きがいの口コミ
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回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新人のフォローがほとんどない。
困っていても見て見ぬふりをする人が多い。
みんな自分の仕事で、いっぱいいっぱいだからだと思うが。
そのためメンタルを病み病気休暇をとっている人がすごく多い。
休みは割ととりやすいため、その点はありがたい。
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