回答者： 男性/ 教務担任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 468万円 | 36万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 468万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
給与制度:
年齢給が基本となるため、毎年安定して昇給していく安心感がある。また、賞与は年間２回支給される。入社時の説明は業績にもよるが年間2ヶ月半ほど支給されるとのことだったが、実際は業績が良くても期末は１ヶ月未満、年末は半月もない程度であった。
評価制度:
基本的に年功序列であるように感じる。入社前は成果主義や意見を言うことが評価につながると言う話であったが、あまりそのような雰囲気は感じられない。
年齢給が基本となるため、毎年安定して昇給していく安心感がある。また、賞与は年間２回支給される。入社時の説明は業績にもよるが年間2ヶ月半ほど支給されるとのことだったが、実際は業績が良くても期末は１ヶ月未満、年末は半月もない程度であった。
評価制度:
基本的に年功序列であるように感じる。入社前は成果主義や意見を言うことが評価につながると言う話であったが、あまりそのような雰囲気は感じられない。