回答者： 男性/ 運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
変形労働時間制なので人によっては体の負担を大きく感じることもあると思います。
週2日の休みは平日がほとんどなので、休みに何処かに出かけることが多い人にとっては非常に有意義に過ごせると思いますが、家庭を持っている人や休日に友人に会って遊ぶようなことが多い人には、土日休みはほとんどないので厳しいかも。
有給休暇は比較的取りやすく、上長に申請して駄目だったことは一度もありませんが、繁忙期は暗黙の了解で、取得している人は見たことありません。
年に2回、有休と公休を合計5日とるリフレッシュ休暇が義務なので、旅行等に行くことが可能。私は地方のフェスに足を運んだことがあります。
多様な働き方支援:
店舗運営がメインなのでリモートはなく、基本全員出社です。これはおそらく本社勤務の人たちも変わらないと思います。
時短勤務に関しては産休、育休から戻ってきた女性社員が行っているケースがあります。店舗支配人やエリアマネージャーになるとフレックスタイム制なので、日によっては早く退勤する上司もいました。
副業は近年OKになりましたが、事前の申請を行って承認が必要となります。私は副業をしている社員にほとんどあったことがありませんが、時代に合わせて変化が必要なところだと感じます。
変形労働時間制なので人によっては体の負担を大きく感じることもあると思います。
週2日の休みは平日がほとんどなので、休みに何処かに出かけることが多い人にとっては非常に有意義に過ごせると思いますが、家庭を持っている人や休日に友人に会って遊ぶようなことが多い人には、土日休みはほとんどないので厳しいかも。
有給休暇は比較的取りやすく、上長に申請して駄目だったことは一度もありませんが、繁忙期は暗黙の了解で、取得している人は見たことありません。
年に2回、有休と公休を合計5日とるリフレッシュ休暇が義務なので、旅行等に行くことが可能。私は地方のフェスに足を運んだことがあります。
多様な働き方支援:
店舗運営がメインなのでリモートはなく、基本全員出社です。これはおそらく本社勤務の人たちも変わらないと思います。
時短勤務に関しては産休、育休から戻ってきた女性社員が行っているケースがあります。店舗支配人やエリアマネージャーになるとフレックスタイム制なので、日によっては早く退勤する上司もいました。
副業は近年OKになりましたが、事前の申請を行って承認が必要となります。私は副業をしている社員にほとんどあったことがありませんが、時代に合わせて変化が必要なところだと感じます。
株式会社ラウンドワンジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ラウンドワンジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 接客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運営/ 係長
社宅でペットもかえる物件も手配してくれるようになったので非常に良い。退職金は前払いですが、それを確定拠出年金にあてられるので福利厚生はしっかりしてる
オフィス環境:
建物はだいぶ古くなってきたので施設内の備品は壊れてきて入る。けど、それをコスト等と言って変えようとはしない。
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