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三松堂印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月28日

回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イメージファクトリー部/ なし

1.5
口コミ投稿日:2020年10月28日
福利厚生:
特に目立ったものはなかった。

オフィス環境:
オフィス環境は最悪だった。会話はなく、意見も交わされない。社員同士の交流が皆無だったため、仕事面以外で一緒に働くその人がどういった人なのか分からず、接し方に戸惑うこともしばしばあった。お互いの本質が掴めないまま、人間関係の構築に足踏みをする環境だった。

三松堂印刷株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イメージファクトリー部/ なし

1.5
口コミ投稿日:2024年04月27日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はまずできない。有給申請をしようと上司に相談するとため息をつかれる。それ以上何かを言われることはないが、その態度だけでこちらも申し訳ないという気持ちにならざるを得ないし、悪いことをしている気分にさせられた。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。時短勤務もできない。副業も残業ばかりでそんなことをしている暇はない。コロナのときは職場に人の流れを集中させないためにと、全社的に夜勤制を導入したときは驚いた。そのせいで体調を壊した。いくら人ごみを集中させないためとはいえ、突然勤務形態が新卒に言い渡されていた条件と乖離するのはいかがなものかと思った。

三松堂印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:
老舗ならではの威厳はある。お客さんからの信頼まある。ただそれが事態に合わなくなってきてるのも確か。若手が経験できる場も少なくなってきており、昭和感は否めない。

組織体制・コミュニケーション:
どこの会社でも同じだとは思うが、気難しい人もいるが、基本的に悪い人はいない。社員同士の仲間意識も多少はある。

ダイバーシティ・多様性:
あまりその様なことに気を使ってないと思う。

三松堂印刷株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月16日
女性の働きやすさ:
女性社員が少なく、育休制度なども都度の対応になっている。あまり、前例がない。

三松堂印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月16日
成長・キャリア開発:
競争が激しい中で、生き残りのために色々考えてはいるが、市場の縮小は止まらないため、成果を出すのが難しい。

働きがい:
自身が苦労した印刷物でお客さんに喜んでもらったとき。

三松堂印刷株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほとんどない。
印象通り。

三松堂印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イメージファクトリー部/ なし

1.5
口コミ投稿日:2024年04月27日
事業の強み:
印刷事業という、今後デジタル化されていく分野としては筆頭に上がるジャンルのため、既存のお客様に頼りきりな面が強い。新規開拓はしているようだが、重箱の隅のような案件ばかりで、目立ったものはまるでない。、

事業の弱み:
良くも悪くも老舗なので、考えが古い。

三松堂印刷株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
特徴はなく、プロパーに優しい。

評価制度:
上層部の一存できまる。