ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(135件)

東映株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ ジェネラリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
福利厚生:
全社員一律の住宅手当が支給されるため、実質基本給の上乗せと変わらない。
地方出身者は借上住宅の制度を用いて自己負担1万円程度で住むことができるため、不平等感がある。

オフィス環境:
銀座駅から徒歩2分ほどの好立地のため通勤はしやすいし、業界関係者も集まりやすい立地である。
ただ、相当の築年数が経過しており、オフィスの設備が古く、就業環境面でのモチベーションは上がらない。
会議室やトイレの数なども従業員数に見合っていないと感じた。

東映株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ ITエンジニア

5.0
口コミ投稿日:2023年08月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的には8時間であり、休憩もきちんと取ることができる。また、残業に関しても残業代がしっかりと支給されるため、そこに対しての不安要素はないが、そこまでの長時間残業は行っていない。

多様な働き方支援:
リモートワークも積極的に採用しており、社員が働きやすい形での仕事を行うことができる。スムーズにいけば定時よりも前の時間で帰ることもできる。

東映株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月11日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月11日
企業カルチャー・社風:
すごく面白い人が多く、人が素晴らしい会社である。この会社を志望した理由としては人がとても良かったからであり、入社してからもその検討は当たっていると実感している。

組織体制・コミュニケーション:
上司との交流は頻繁に行われる。さらに飲み会なども頻繁に行われるため会社の雰囲気は非常に良い。

ダイバーシティ・多様性:
性別に関しては最近女性の採用を積極的に行っている傾向にある。

東映株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月11日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月11日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方もいらっしゃる。

東映株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月19日

回答者: 男性/ デザイン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
成長・キャリア開発:
OJTを通して幅広く学ぶことができる。やる気がある人が大半、学ぶ意欲がなければ会社に居続けることは難しい。しかし先輩の面倒見もよく評価してくれる点はかなり大きい。
そもそも残業という概念はなく朝が撮影の関係で早朝になることもある。

働きがい:
やればやるだけ仕事を覚えられる点。
京都で仕事ができれば東京でもやっていける。

東映株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月11日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月11日
事業の強み:
新規事業への取り組みは積極的に行っている。

事業の弱み:
競合に対して、特に東宝に対しては意識を強めていかなければならない。アニメや、実写映画など全ての映画製作において劣っている部分で勝っていかなければならない。

東映株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ ITエンジニア

5.0
口コミ投稿日:2023年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 5万円 5万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 5万円
給与制度:
社員の頑張りに見合った分の支給がされており、手当に関しても手厚く補償してもらうことができる。

評価制度:
年功序列ではなく、きちんと実力を判断した上での昇進・昇格の制度が整っている。実力主義のため、やる気さえあれば会社からの高待遇を受けることができる。