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平均年収
408 万円残業時間(月間)
51 時間企業カルチャー・社風:
若手にはチャンスを多く与えてくれる風土があります。頑張れば役職をつけてもらえます。
風通しはあまりよくないと思います。
組...
賞与:
直雇用の人に対しては日々の個々の仕事効率、欠席率などにより、賞与が支給されるようですが、派遣社員には支給はされません。
ただ、派遣社員の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:やりがいを感じられたことは何もないです。入社してから特にゴルフに関して教えてもらえることもほとんどなく、分からないまま進んでいき、...
福利厚生:通常の休みもなかなか思ったように取れないから、有給休暇も取りずらい。特に福利厚生で得する部分はないが、大阪本社に勤務ならタダでゴル...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賞与は本当にささやか。気持ち程度って感じ。
貰えるだけマシだと思うけれど、「そのためにがんばろう!」とは思えない。
人間関係の良さだけ...
福利厚生:親会社(SOU)が上場しているため福利厚生はしっかりしている。シフト制であるため希望休は前月中に申請。有給...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】この会社での営業は会社対会社のやりとりではなく、いち個人事業主に近い状態での営業でした。つ...
働きがい:【一番やりがいを感じる点】代行納品で、これまでに行ったことがない場所にも行けたりして、気分転換にもなるし、代わりに注文聞いたりして...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:
営業と言っても、現場を理解し作業を理解する事が大切で、一つの分野だけでなくあらゆる分野の知識と経験をつむことにより、顧客や仕入先と...
成長・キャリア開発:
勤務経験より学んだ事は、仕事に対しての進め方ですね。どの様な仕事でも始まりがありますが、どの様に進めるかで全てが変わると...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】退職前の先輩が、丁寧に仕事を教えてくれる。何か有ると直ぐ対応してくれた。
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】出来たら2週間前だけど、調整がつけば前日でもOK
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
よくある日本企業、年功序列が強い。
平社員でも意見を言う事は出来る風潮なのは良い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニ...
勤務時間・休日休暇:
ほぼ定時退社できて基本土日祝休み、プライベートはしっかりと確保できる。有給の取得は言えば出来るがあまり出来ない雰囲気が漂...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
とにかく残業が多く、帰りにくい雰囲気です。また残業代などは申請式となっており通常勤務で遅れたなどは通用しなく実際にはみな...
福利厚生:
退職金は一括ではなく分割で払われ、金額はかなり低いです。
オフィス環境:
社員の人数の割に無駄に駐車場が広い。またその土地は借地で毎月...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
柔軟な考えで、いろんなものを取り入れる精神が強くありました。
事業の弱み:
トップダウンがややあるので、それに従わない場合は少し面倒...
企業カルチャー・社風:
社長が明るい人なので、全体的に明るい会社です。
組織体制・コミュニケーション:
月一回、部署関係なくランチミーティングをし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日数は規則通り守られていますが、繁忙期は休日数を減らしその分を閑散期に補填するといったことが行われます。
所属事業部が個...
給与制度:
上長の設定したKGIをもとにKPIを設定し、達成度に基づいて給与査定が行われますが、KPI設定は常に前Qの目標値以上が前提とされる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】残業があまりなかったのでプライベートは充実していた。
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】30-40% 有休買い取り制度が良い。
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