回答者： 男性/ MGR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
上長の設定したKGIをもとにKPIを設定し、達成度に基づいて給与査定が行われますが、KPI設定は常に前Qの目標値以上が前提とされるため、達成自体しにくい制度となっています。そのため、給与が上がることはほとんどなく、賞与も0に等しいため、社員の満足度は低いように思います。
評価制度:
実力主義が基本ですが、ポストが空き次第、昇格者を選定していくイメージです。
上長の設定したKGIをもとにKPIを設定し、達成度に基づいて給与査定が行われますが、KPI設定は常に前Qの目標値以上が前提とされるため、達成自体しにくい制度となっています。そのため、給与が上がることはほとんどなく、賞与も0に等しいため、社員の満足度は低いように思います。
評価制度:
実力主義が基本ですが、ポストが空き次第、昇格者を選定していくイメージです。