- 1
- 1
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】・やりがい:企業様の今後を左右するということ。 ・厳しさ:いかに企業様に負担をかけずに作...
給与水準:【給与制度・昇給基準について】満足している点は、居れば多少なりとも昇給する。 改善点は、どれだけ頑張っても成果給が出ない
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:総合的に不足している。製品に関する知識は身についているが、偏りがあるといえ、OJTで身に付けなければならない仕組みや仕事のやり方...
評価制度:評価基準が曖昧のため、個人での理解が得られにくい傾向にあると思う。個人の経営に関する知識レベルが不足していることから目標
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
毎年、昇進昇格試験があり、早い段階から受験出来るので、意欲のある社員には早期ステップアップの
環境がある。
賞与も年2回に加え、年度末...
勤務時間・休日休暇:
個人差はあるが、残業は多くなく、休日出勤もほぼない。
そのため、終業後の予定や休日の予定は立て易い。
有給休暇も取りやすく、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
テレワークはコロナ禍では多いが事務はペーパーレス化が進んでおらず出社を余儀なくされてしまうパターンになっている。休暇はと...
福利厚生:
退職金に関しては拠出が行えるが給与天引き。自分で資産運用が必要になってくる。住宅保持はなく、本社が山梨だが横浜に日帰り出張などもよ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】有給休暇を取りやすくする雰囲気作りを、会社全体で作る事が必要。ほとんどの人が、消化出来ず、残って...
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】1週間前迄に書面で上司に申請し、許可が必要。忙しい時は、その分を休日出勤で、補う事もある...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:中小企業のため、人数的にも多いとは言えません。しかし、少人数だからこその仕事での助け合いや楽しさがあります。また、仕事が忙しいとき...
勤務時間・休日休暇:基本的には、土日と祭日休みです。しかし、中小企業であるため、仕事に波があるときもあります。そのため、忙しいときは休日出勤...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給のため・賞与を受けるために、自分がどれだけ頑張ったか、会社にどれだけ貢献したか、作文提出が必須。それも簡単なものではなく、濃密...
組織体制・コミュニケーション:
社長→工場長→各課の主任→各課の平社員→各課の嘱託社長・パート。正社員間のコミュニケーションは多いとは言えない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は5000円前後程度で評価による。賞与は年2回で2〜2.5倍の間くらい。扶養手当があり妻が13000円、第一子が3000円。通...
企業カルチャー・社風:
風通しを良くしようと社内で動き始めている。
組織体制・コミュニケーション:
昼休憩中はみんなで運動したり、会議室(食堂)や...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
職場は落ち着いた雰囲気になっていました。自分が担当する製品を組み立て終えたら次工程に回すことを毎日行っており、...
成長・キャリア開発:
私が担当した仕事ではありませんが、3年ほど勤めている先輩社員の方が生産管理の仕事を行っていました。製造の仕事に限って言え...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】有給なし、退職金なしなので、入社のメリットはありません。はっきり言って、派遣の方が給料も面で...
教育・研修:【周囲からのサポート】個々の仕事量が多く、サポートまで回らない。手伝うと逆に怒られるケースもある。なので、助け合いは殆どない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
土日祝日はお休みですが、有給などは用事があったり、何か理由が無ければ休みにくい環境だと感じます。
何か理由がある場合は相談...
給与制度:
役職などがない平社員の場合は安いと思います。
また、昇給などもあまり見込めない気がします。賞与などは多少は出ますが貰えないよりは多少...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】取れる。最悪前日までに申請書提出で許可
- 1
- 1