回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 44万円 | 7万円 | 260万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 260万円 |
給与制度:
毎年、昇進昇格試験があり、早い段階から受験出来るので、意欲のある社員には早期ステップアップの
環境がある。
賞与も年2回に加え、年度末の期末賞与も高確率で支給されるので、冬の賞与から夏の賞与まで3ヶ月毎に
大きな収入となるので、非常に有難い。
評価制度:
従業員が少ないため、上司が従業員一人一人をしっかりと評価してくれる。
普段のコミュニケーションも取りやすく、業務以外の場で話す事が
個人の人と成りを見て貰える良い機会となっている。
毎年、昇進昇格試験があり、早い段階から受験出来るので、意欲のある社員には早期ステップアップの
環境がある。
賞与も年2回に加え、年度末の期末賞与も高確率で支給されるので、冬の賞与から夏の賞与まで3ヶ月毎に
大きな収入となるので、非常に有難い。
評価制度:
従業員が少ないため、上司が従業員一人一人をしっかりと評価してくれる。
普段のコミュニケーションも取りやすく、業務以外の場で話す事が
個人の人と成りを見て貰える良い機会となっている。
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回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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