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ニプロ医療電子システムズ株式会社の職種別口コミ(14件)

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ニプロ医療電子システムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
福利厚生:
残業代、通勤費は全額支給される。
山梨県外からの就職者については、借上げ寮が用意され、非常に安価に住むことが出来る。

オフィス環境:
工業団地内にあるので、若干の通勤渋滞はあるが、始業時間が9:00と遅めなので
渋滞を避けての通勤も可能。
建物は、白を基調としており清潔感がある。

ニプロ医療電子システムズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:
個人差はあるが、残業は多くなく、休日出勤もほぼない。
そのため、終業後の予定や休日の予定は立て易い。
有給休暇も取りやすく、周りに支障が無ければ申請は100%通る。
有給休暇100%消化の猛者も居る。

多様な働き方支援:
開発、製造がメインなのでリモートワークは難しいが、自己裁量が大きく
やりたい事を提案し易い環境がある。
上司・先輩との距離感も近いので、色々と相談しやすい環境。

ニプロ医療電子システムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:
風通しがよく、若手社員でも仕事を任せてくれる環境があるため即戦力として活躍できる。

組織体制・コミュニケーション:
各居室数が少ないことやプロジェクトごとに業務を進めていくため、部署間を越えて交流をすることができる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

ニプロ医療電子システムズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:
女性の雇用を推進しており、直近3年で倍増している。
昇進昇格制度により、女性社員のステップアップも行い易い。

ニプロ医療電子システムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:
自己啓発の支援、各種研修を受講できるなど

働きがい:
従業員が働きやすい環境づくりのお手伝いができるところ。

ニプロ医療電子システムズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はもっと多くの従業員が働いていると思っていたが、入社してみると数十名しかおらず、これから成長していく会社なのだと感じた。

ニプロ医療電子システムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
事業の強み:
世の中にない製品を1から開発設計・製造を行い、社会に貢献ですることができる。

事業の弱み:
現在、開発中の製品が多数あること。

事業展望:
世の中にない製品を開発設計し、製造・販売していき、いち早く必要としているお客様へお届けすることで社会に貢献していく展望がある。

ニプロ医療電子システムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 44万円 7万円 260万円
年収 800万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 260万円
給与制度:
毎年、昇進昇格試験があり、早い段階から受験出来るので、意欲のある社員には早期ステップアップの
環境がある。
賞与も年2回に加え、年度末の期末賞与も高確率で支給されるので、冬の賞与から夏の賞与まで3ヶ月毎に
大きな収入となるので、非常に有難い。

評価制度:
従業員が少ないため、上司が従業員一人一人をしっかりと評価してくれる。
普段のコミュニケーションも取りやすく、業務以外の場で話す事が
個人の人と成りを見て貰える良い機会となっている。