回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
昔よりかはいくらか改善されたようだが、勤務時間や有給休暇取得の調整しやすさはまだまだ遅れている。営業は休日に客先の現場立会に行くことが多いので振替休暇を申請するが、振替休暇日に別の仕事が入れば出勤することが常態化している。結局振替休暇の消化ができないので有給休暇もいつまでも取れず、毎年繰り越しの上限を超える社員が多い。
有給休暇申請時も理由は伝えなくてよいとは規則上なっているが、上司がわざわざ理由まで事細かに話すので部下も理由を話さなければいけなくなっている。
多様な働き方支援:
新型コロナウイルスやインフルエンザに本人や家族が感染した場合のみリモートワーク可。ただしそれは営業職のみで、事務職はリモートワークできる環境が揃っていないのでリモートワークができない。そのため事務職は有給休暇を自動的に取得させられる。
昔よりかはいくらか改善されたようだが、勤務時間や有給休暇取得の調整しやすさはまだまだ遅れている。営業は休日に客先の現場立会に行くことが多いので振替休暇を申請するが、振替休暇日に別の仕事が入れば出勤することが常態化している。結局振替休暇の消化ができないので有給休暇もいつまでも取れず、毎年繰り越しの上限を超える社員が多い。
有給休暇申請時も理由は伝えなくてよいとは規則上なっているが、上司がわざわざ理由まで事細かに話すので部下も理由を話さなければいけなくなっている。
多様な働き方支援:
新型コロナウイルスやインフルエンザに本人や家族が感染した場合のみリモートワーク可。ただしそれは営業職のみで、事務職はリモートワークできる環境が揃っていないのでリモートワークができない。そのため事務職は有給休暇を自動的に取得させられる。
日高商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日高商事株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生的なものはまったくない。考えもない。福利厚生というものをしらない。考えるといった動きもまったくない。
オフィス環境:
立地はよかった。ただオフィスの形が縦長で個人の席の配置が疑問だった。
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