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共同印刷株式会社の口コミ

東京都文京区小石川4丁目14-12
評判スコア66 詳細
259
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共同印刷の口コミ・評判をご紹介!共同印刷で働く社員や元社員から、共同印刷の口コミ/評価に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

2020年頃
販促物、印刷物の受注を目指す仕事。近年紙の印刷需要が減少している中で、いかに紙以外の仕事を獲得するかで試行錯誤をしておりますが、マーケティングやデジタルサイネージや、新たなSNSなどを提案するなどのITソリューション、またはビジネスアウトソーシング分野での仕事獲得を求められております。基本はカタログや、チラシ、情報誌などの印刷受注を目的として営業活動をしております。受注内容は幅広く、スタジオ撮影からデザイン制作、製版、印刷、納品までのすべての工程を把握し、得意先とのコミュニケーションを取りつつ、円滑に進行をさせて行くのが仕事です。 参考になった!0
気になる点
2020年頃
大きな売上を取っても、利益を上げても基本的に大きなインセンティブなどは付きません。良い点で挙げた表彰や金一封は、数千~数万程度で、それを個人が独りで取る事は無く、大概は所属する部や課で懇親会などの飲食代に使われることがほとんどかと思います。昇格には多少影響があるとは思われますが、昇給には反映されません。その期のボースナスが10万円~くらい上がるだけです。課長以上の幹部職にならなければ、年収はあまり上がることはありません。 参考になった!0
気になる点
2020年頃
小田原では朝8時から夜8時までほぼ強制みたいな感じでしたまた土日も出勤がたまにあります定時でかえれることはあまりありません。また、夜間もありますが、それも定時で帰れることはまずありえませんね。なのであまりはたらきなくないひとはおすすめできませんね。その分たくさん入れば給料面がよくなりますので、おかねがほしいかたはおすすめできると思います。他の工場はあまりよくわかりませんが、ここは8時から8時までです 参考になった!0
気になる点
2019年頃
まず、人手不足感が否めない状況下で、仕事の内容や特性などは一切関知されず、杓子定規的に「残業はするな」と言われているような、「押しつけ感」はあります。複雑で時間のかかる仕事を抱えている社員は、必然的に就業時間が長くなるのですが、この仕事量を会社内でどのように処理をして、個人の残業時間を減らすのかという取り組みは一切されず、ただ「早く帰ってください」と言われるのは釈然としないです。私自身残業時間は減っておりますし、全社的にも残業時間は減っている筈です。しかしそれは会社の取組みの他に、会社全体の仕事量が減っているという事も大きな影響があると思います。(これはあくまで個人的な意見と考えです) 参考になった!0
良い点
2019年頃
法定労働時間の厳守、休暇取得の推奨など全社的に取り組みがなされています。休暇未取得者や残業時間超過の懸念がある社員に対しては、人事総務経由で上長に報告が為され、当事者に注意喚起されます。会社的には政府の方針・法律を遵守(厳守する)しなければならないという認識の基、全社員に意識の浸透を図っていると思います。社員一人一人も、自主的に就業時間の調整や残業時間について考えながら働いて行ける環境が整いつつあると思います。残業代は全て満額支給されます。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
大きな売上を取っても、利益を上げても基本的に大きなインセンティブなどは付きません。良い点で挙げた表彰や金一封は、数千~数万程度で、それを個人が独りで取る事は無く、大概は所属する部や課で懇親会などの飲食代に使われることがほとんどかと思います。昇格には多少影響があるとは思われますが、昇給には反映されません。その期のボースナスが10万円~くらい上がるだけです。課長以上の幹部職にならなければ、年収はあまり上がることはありません。 参考になった!0
良い点
2019年頃
売上の大きな仕事を取って来たり、将来の見込める革新的な内容の仕事を取って来た社員には、上長推薦などにより表彰などの制度はあります。月次、四半期、半期、年間での売上げ差益別に、個人・グループ、課・部門の成績が評価されて、金一封的なものは出されます。部門内で営業取組みキャンペーンや、プロジェクトなども行われていることもあり、打合せなども活発に行われている様子がうかがえます。半期に1度個人の目標設定を行い、上長と相談の上、目標を設定していきます。また同時に異動の希望なども訴えることが出来る機会もあります。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
まず、人手不足感が否めない状況下で、仕事の内容や特性などは一切関知されず、杓子定規的に「残業はするな」と言われているような、「押しつけ感」はあります。複雑で時間のかかる仕事を抱えている社員は、必然的に就業時間が長くなるのですが、この仕事量を会社内でどのように処理をして、個人の残業時間を減らすのかという取り組みは一切されず、ただ「早く帰ってください」と言われるのは釈然としないです。私自身残業時間は減っておりますし、全社的にも残業時間は減っている筈です。しかしそれは会社の取組みの他に、会社全体の仕事量が減っているという事も大きな影響があると思います。(これはあくまで個人的な意見と考えです) 参考になった!0
良い点
2019年頃
法定労働時間の厳守、休暇取得の推奨など全社的に取り組みがなされています。休暇未取得者や残業時間超過の懸念がある社員に対しては、人事総務経由で上長に報告が為され、当事者に注意喚起されます。会社的には政府の方針・法律を遵守(厳守する)しなければならないという認識の基、全社員に意識の浸透を図っていると思います。社員一人一人も、自主的に就業時間の調整や残業時間について考えながら働いて行ける環境が整いつつあると思います。残業手当は全て付きます。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
【健康に関する取り組み・制度】産業医の先生について、2、3年で代わっているようですが、運が悪いとあまり頼りにならない医師が回されてきて、診察を受けることが不愉快になることがありました。また、毎年の健康診断を請け負っている業者の質があまり高くないようで、血圧などの測定に手間取ったり、酷いときには静脈注射が下手な人にあたったりすると腕に必要以上の痛みを覚えたり注射跡を残されてしまうこともありました。それはどうにかしてほしいと思います。 参考になった!0
共同印刷株式会社
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