口コミ投稿日:2022年05月30日
口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ 役職なし
3.1
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3.4
福岡県福岡市博多区山王1丁目15-15
商社・金属
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:困難に挑戦すること、新しいことに挑戦することに対して大きく評...
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2.8
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 9F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】画一的な営業手法なので客先によって...
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3.0
東京都千代田区一番町12
商社・金属
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築資材営業部
企業カルチャー・社風:事業モデルが決まり切っていて挑戦する機会は必要性すら感じなか...
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2.9
愛知県名古屋市昭和区白金3丁目20-15
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:現代的にシフトしようとしている感じはありますが、基本的に古い...
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3.6
東京都中央区日本橋1丁目4-1日本橋一丁目ビルディング 16F~18F
商社・金属
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは上長やチーム員との相性にもよるので、入る部署や...
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3.1
東京都新宿区内藤ビル 2F
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休みに入っても仕事が残ればやり続ける...
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3.2
東京都新宿区住友不動産四谷ビル 6F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:多様な人材が集まる環境であり、チームワークや協力体制が重視さ...
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3.1
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長の人柄で社員を大切にする雰囲気が醸成されつつある。部署に...
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3.2
愛知県名古屋市中区栄2丁目4-18岡谷鋼機ビルディング
商社・金属
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:部署によるが風通しはよかった。アシスタントが割と大事にされる...
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3.6
東京都港区北青山2丁目5-1伊藤忠ビル 13F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】裁量が大きく、営業職を通じて、成長で...
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佐藤商事株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
佐藤商事株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 総合職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月01日
- 鉄鋼部 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年04月05日
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年12月07日
- 技能職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年10月29日
- 営業部 / 役職なし / 役職なし 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年07月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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佐藤商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し
良くも悪くも古き良き会社。
組織体制・コミュニケーション:
部署内で新年会、忘年会があったりする。強制はされない。上司も来なかったりするので、特に同調圧力のようなものは無かった。会社全体では、会場を貸し切っての新年会を毎年やっている。
ダイバーシティ・多様性:
取り組んでいるようではあるが、あまり多様性は無いように感じる。かといって、そこが会社の競争力の欠如に繋がっているかと言えば、そうでもない。