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八千代エンジニヤリング株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休・育休取得後の復職はあ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業や休日勤務が多く、楽な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月01日
雇用の安定性:・女性管理職および幹部が極端に少ない。・30代前半以下の若手の離職
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月01日
オフィス環境:・喫煙者が多い。1箇所/2フロアに喫煙室があり、時々煙が外に漏れ、
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:技術士となれば、毎月の手当を受け取る
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月14日
福利厚生:残業時間の制限が緩く手当もつかない管理職の残業が極端に多い。残業申請や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】なじみにくい。 評価制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】ある。 正社員なのに全く仕事をしない人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:・拘束時間が長く命を削っていると感じる。・よい仕事をしても上司だけが評
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
働きがい:社会貢献度の高い仕事なのでやりがいや十分あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:資格等を取得しやすいように研修制度は充実したしている社外は当たり前だ
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回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月20日
事業の弱み:建設コンサルタント業界のランキングは年々
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回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月30日
事業の強み:官公庁関連の公共事業を軸としているため安
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月14日
福利厚生:既婚世帯への家賃補助や社宅の貸付制度がない。手当が全国同一価格であるた
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月14日
福利厚生:残業時間を極力減らすための方策として、毎週水曜日のノー残業デー取得や毎
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:有給休暇は比較的自由に取れるし、時間休制度もある。産休や育児休
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:・社会インフラ整備に携わっており人の生活を支えるため一翼を担っている。
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回答者: 男性/ インフラ維持管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより有給が
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
勤務時間・休日休暇:部署によって異なるため一概に
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:間接部門は女性も中間管理職に
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回答者: 男性/ 技術開発部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいない。女性も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:契約社員を一般職に昇格させるなど雇用安定性については真剣に取り組ん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】人によっては多いと思う。 私は
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回答者: 男性/ 情報部署/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:育休、産休をとりやすい環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:コンサルタントなので残業時間は他の企業に比べ非常に多いと思う
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:有給は自分のペースで比較的自由に取得できる。有給取得促進日が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:ノー残業デーの導入:仕事にはメリハリが必要だと思う。コアタイ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:本来なら成果により甲乙をつけるべきだが上下格差を圧縮した評価制度なので
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:育休制度等が整備さ
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回答者: 男性/ 構造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:風通しの良い社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月14日
社内制度:特に残業申請に関しては、提出しなければならない書類が多く、作成に時間を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【住宅手当、役職手当など手当の有無・金額等】住宅手当は無いが社宅制度が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:有給休暇、時間休、産休、育児休暇などの休暇制度はひととおり整
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回答者: 男性/ インフラ維持管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:女性比率は高い方
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気:殺伐としていない。和気あいあいとしている
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