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いであ株式会社の口コミ・評判(一覧)

3.2
(回答:7人)

いであ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。いであ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを231件掲載中。エン ライトハウスは、いであ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
中途入社
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はありません。転勤時の引っ越し代は出してくれます。

オフィス環境:
執務スペースは比較的きれいだと思います。駅からの距離が離れており、夏場は歩くのが大変です。共有スペースで昼食をとる人もいます。カフェテリアや、近くに飲食店がないため、弁当の注文もできます。

口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:定期的に情報管理研修やコンプライアンス研修、インサイダー取引研修などのコンプライアンスに関わる研修を強制的に受けることになるが、外部や大学からの講師の無駄に長い話(年配者特有の話が脱線したり、要点がはっきりしない話し方)を聞かされ時間の無駄であり(午前中いっぱいや、夕方から終業にかけてという時間設定が多い)時短や働き方改革に反している。
口コミ投稿日:2019年06月 3日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的には、良い人が多いと思います。ただし、部署次第という声もあります。

組織体制・コミュニケーション:
気軽に話ができる雰囲気です。

口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:業界内では女性社員の割合が高いためか、産休育休や時間短縮勤務の制度が整っており、利用している社員も多い。最近は残業縮減に向けた働き方改革として、仕事量の調整や外注の積極活用なども部署単位で行っている。産休・育休に柔軟に対応し、復職時のサポートも行ってくれる。人生設計を行う上で、仕事を諦めるという事は制度上、あまりないと思う。
口コミ投稿日:2019年07月31日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:若手3年目までは育成支援金として年間10~30万前後の手当金が別途支給され、自己研鑽やその他自由に使える。また、新たな業務開拓や新技術開発に関することは若手社員でも積極的に関与できる仕組み、制度や社内の空気が備わっている。例えば毎年、新技術や特殊な業務を全社で共有する大会があり、若手も参加できる。会社から成果が認められれば、報奨金やその仕事、研究に対するバックアップも行われるようになっている。その他にも希望者には関連省庁への出向や、社会人学生として大学院での研究支援も行われている。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】建設コンサルタント業界では唯一無二の環境部門があり、業界内での独創性が強く、会社としての規模は既に大手レベルの安定性もあるが、ベンチャー企業のようなこれからの成長性も感じ、自身の成長や仕事のやりがいが他社よりも強そうだと感じた。【入社後のギャップ】基本的に建設系と環境系は、普段の業務ではあまり関わることがなく、ダブルスタンダードで仕事を進めている感じがする。また建設部門単体の規模は中小コンサル並みであり、決して大所帯な会社ではなく、細々と仕事をしている。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2019年時点の情報
事業の強み:
環境部門があることが建設コンサルタントとしては珍しい、また環境部門でも業界トップであることは会社としての強みであると思う。建設コンサルタントとしては中堅クラスである。

事業の弱み:
海外事業にはほとんで踏み入れていないため、他の建設コンサルタント会社に比べると弱いと思う。

事業展望:
特に会社から社員に向けてそのような内容の発信はされていないため、先行き不明である。長年勤めてきた会長も年齢も年齢なので、ガラッと変わっていきそうな気はする。

口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
基本給+職務給①+職務給②+地域手当+資格手当+・・・、のようなイメージです。いろいろと分割していて、わかりにくい印象です。地域手当は、首都圏と最安の地域では、新卒時に2万円の差がありますが、都内の家賃からすれば、不十分という声も多いです。基本給からの割合(式は少々複雑)で計算しているため、年次が上がると差が広がっていきます。退職金も、基本給(額面の一部)で計算されるため、あまり高くないと言われています。

評価制度:
ふだんから公務員との取引もあり、似たような感じだと思います。ある程度、年功序列だと思います。

口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:仕事量または社会的責任に対して、給料が少なすぎると思う。業界的にもしょうがない部分だと思うが、この給料だと今後も人材流出は止まらないと思う。評価制度:基本的には年功序列の評価となっている。若手~中堅の間は人事評価にあまり差がなく、
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:官公庁からの受注がほとんどであるため、少なくとも現状は安定的に成長しています。事業の弱み:現状は良くても、30年後にどうなっているかは読めないと思います。事業展望:当分は安定していると思いますが、限られた市場で各社と競合している
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:仕事の成果が形に残る点。部署により様々だが、特に技術系の部署では設計等の成果がインフラの一部として出てくるので、大きな達成感を感じられ、モチベーションも上がる。公共インフラの整備に関わる仕事であり、納品した成果品が社会の役に立つこ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:技術(建設)系の場合は、主にクライアントからインフラ設計を請け負う。インフラは道路橋梁や河川などである。他にも社会実験や基準作成の技術補助などがある。仕事の成果が形に残る点。部署により様々だが、特に技術系の部署では設計等の成果がイ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:技術(建設)系の場合は、主にクライアントからインフラ設計を請け負う。インフラは道路橋梁や河川などである。他にも社会実験や基準作成の技術補助などがある。仕事の成果が形に残る点。部署により様々だが、特に技術系の部署では設計等の成果がイ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休・育休に柔軟に対応し、復職時のサポートも行ってくれる。人生設計を行う上で、仕事を諦めるという事は制度上、あまりないと思う。コンサルティング業務においては細かな事項のブラッシュアップが顧客満足度向上に欠かせない。女性社員
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:個人や市町村、たまに省庁といった顧客からの依頼を受け、水を主として大気や土壌のサンプルの測定、分析、報告書の作成を行う。分析の方法を検討する場合もあるので、正社員であればそれなりの知識が必要。職場内は分析作業や、PCでの報告書作成
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:学生時代の専攻をそのまま研究したい人、建設コンサルに魅力を感じ、そこで一生食っていく覚悟のある人にはいいんじゃないでしょうか。仕事量が多いので、普通に与えられた仕事をこなせば、4年で技術士が取れるだけの経験は普通に積めます。資格手
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:逆に平日が休みになる事はない。有給休暇で休めるが、周囲との調整が必要。また、突然のクライアントからのリクエストで急な仕事が入り、休めなくなることもある。フレックスタイムなどの変則勤務などは社内からも希望が挙がっているが、
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:技術(建設)系の場合は、主にクライアントからインフラ設計を請け負う。インフラは道路橋梁や河川などである。他にも社会実験や基準作成の技術補助などがある。仕事の進め方はある程度、自分の判断で進めることができる。また仕事の方向性なども上
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:数が多い部署では、数少ない役職のイスを奪い合うことになるが、一人が座ってしまうと、それほど流動的に変わるものではないので、実力ある人材が燻ってしまう感じがする。自身の評価が不透明であり、兼務や部内の雑用も慢性的にこなすなどしている
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:公官庁同様、土日祝日が休日となっており、スケジュールの見通しが立ちやすい。仕事についてもある程度のスパンでの仕事が主になるので、調整すれば狙った日の予定を組むことができる。夏期休暇が6月から11月までの間で自由に設定でき
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:給与平均が他社と比べて高めですが、これは残業代込みだから。残業がないと非常に低いです。残業代は、1,2,3月の繁忙期は土日のどちらか必ず出勤するくらいですので、年収そこそこいきます。でも、大手に就職した人と比べると、住宅手当はない
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:専門分野以外にも広く、経験できると期待していたが、実際は、ほぼ専門分野に特化している。他部署間の人事交流を期待していたが、実際は、ほとんど異動などは多くない。
回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:給料はある程度年数につれて伸びていくものだと思っていたが、ほとんど横ばいである。会社としての売り上げが伸びても賞与も変わらず、どこに金を使っているのかよくわからない。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:技術系部署は同じフロアでまとまっており、部署間の交流もしやすく物理的な障壁が少ない。それが職場の風通し(雰囲気)の良さにつながっていると思う。新たな業務開拓や新技術開発に関することは若手社員でも積極的に関与できる仕
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の役職者の増加や女性だけの専門部署等の目に見える何らかのアクションを起こしてもいいと思う。本人の意思も関係しているが、まだまだ部長クラスの役職者が少ないと思う。会社も女性の役職者割合増加についてはそこまで取り込も
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:本人の意思も関係しているが、まだまだ部長クラスの役職者が少ないと思う。会社も女性の役職者割合増加についてはそこまで取り込もうとは考えていない感じ。女性の役職者の増加や女性だけの専門部署等の目に見える何らかのアクションを起こ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:部内や他部署間はオープンな雰囲気であり、同僚や同年代の先輩などに仕事などの相談はしやすい。技術系部署は同じフロアでまとまっており、部署間の交流もしやすく物理的な障壁が少ない。それが職場の風通し(雰囲気)の良さにつながっていると
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:オフィスがへんぴな場所にある。工夫をして労働時間を短縮するのではなく、力技でなんとか仕事をこなす文化もあり、長時間労働になりやすい。オフィス自体が暗く、ジメジメしているので女性としては張り合いのない、干物女になりやすい環境
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:基本給が低い。勤務地によって多少のバラつきがあるが、地方部と都市部でも大差はなく、特に東京勤務での基本給は同業他社や同規模企業に比べて見劣りする。残業代を稼がないと、手取りが大幅に減少し20代では20万円を切るレベルの低賃金。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:に平日が休みになる事はない。有給休暇で休めるが、周囲との調整が必要。また、突然のクライアントからのリクエストで急な仕事が入り、休めなくなることもある。夏期休暇が3日しかなく、会社側は後は有給と組み合わせてというスタンスで
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】数は少ないが、部活動がある。(野球やフットサル等)休日などに練習試合や業界内大会などに出場しているようである。また労働組合では定期的にレクリエーションを行っており、演劇鑑賞や登山、食事会などを開催
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:興味のある学術分野に携わることも可能です。働きがい:公共事業に携わることができます。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:基本給が異常に低い。勤務地によって多少のバラつきがあるが、地方部と都市部でも大差はなく、特に東京勤務での基本給は同業他社や同規模企業に比べて見劣りする。またそれに係るボーナスや退職金も同業他社と比べかなり低水準である。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:野心の無い人にとっては快適である。好きな分野の仕事をやっていれば経営センスが無くても、考えなくても一定のクラスまでは昇進する。技術力があればさらにその上を狙える。たとえ組織運営と会社の発展、自分の給料に興味がなくても。

いであ株式会社の回答者別口コミ (11人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2010年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 401~500万円
2.02010年時点の情報
  • コンサルタント
2021年時点の情報
    男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
2.92021年時点の情報
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2019年時点の情報
    男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2018年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2014年時点の情報
    男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員/ 601~700万円
3.12014年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

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コーンズ・モータース株式会社
経理 ◎残業は繁忙期でも月15時間程度/昨年度賞与実績 約5ヶ月分 正社員 契約社員
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名いであ株式会社
業界 その他
各種サービス関連
URLhttps://ideacon.jp/
所在地 東京都世田谷区駒沢3丁目15-1
従業員数874名
連結従業員数964名
設立年1968年
代表者田畑 彰久
上場年1985年
平均年収707万円
平均年齢44.5歳
※ 一部、四季報データ参照
いであ株式会社
3.2
(回答:7人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %
他の企業を見る
株式会社スタッフサービス
(3.6)
株式会社スタッフサービス

回答(872人)/口コミ(5385件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職の求人に特化しており、未経験可という文言を見てスキルを... (続きを見る)

アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(493人)/口コミ(3741件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:役職にもよるが、決して低いわけでも高いわけでもない。数千円単... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(521人)/口コミ(3128件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
働きがい:販売が楽しくない、辞めたいとスランプになったときにも、顧客様... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(434人)/口コミ(2418件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / リクルーティングコンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:基本給は低いです。中途で入社して4年経ちますがほぼ横ばいです... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.8)
株式会社エイジェック

回答(260人)/口コミ(1534件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先によります。自分が行っていた就業先は8時30... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.7)
株式会社セノン

回答(195人)/口コミ(1376件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇: 勤務内容は契約先によって異なる。私は施設で常駐しており、泊... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(211人)/口コミ(1231件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業部 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:富士通グループの文化を取り入れながら、かつ独自性もあったが、... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.8)
株式会社全日警

回答(152人)/口コミ(1012件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 警備業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はとても長いです。万年人手不足のため、早上がりなどは... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(137人)/口コミ(982件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 係長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:雇用形態により正社員でも退職金はないです。住宅補助や寮、財界... (続きを見る)

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
(3.7)
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

回答(148人)/口コミ(938件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 現職(回答時) / 正社員
評価制度:当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが... (続きを見る)

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