Item: ソニーグループ株式会社
Rating: 3.0
Author: 男性 / IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） / 退職済み / 非正社員

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ソニーグループ株式会社のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）の口コミページです。ソニーグループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4302件掲載中。ライトハウスは、ソニーグループ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】プロジェクトリーダーとして商

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来性について】新しいことにどんどんチャ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】プロジェクトマネジメント、部門間調整

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】いる。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】遠い。会社が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年05月09日

勤務時間・休日休暇：土日の週休２日は確実で、お休みも取得しやすかったです。また、

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口コミ投稿日：2020年05月09日

仕事内容：仕事の内容は、社内システムの管理をする仕事に携わっていました。システム

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口コミ投稿日：2017年07月04日

福利厚生：本社のどこでもきれいな感じ. 1.大手会社だから、一階の入口には綺麗な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】自分の方が優れていた。技術的なこと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やっていることの大きさで言えば比較的やりがいはあったと思います。ただ、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：雇用は安定しているといえるでしょう。ただ、ストレスを感じるところも

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】長く働ける環境だと感じました。協力会社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベートを大切にするための

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】必要な知識や情報については必要なものを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得支援や研修は実際に多くみて

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【子育て支援制度について】育休を取られてその後復帰されている女性の方を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デーはありました。消

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【住宅手当・家賃補助について】協力会社な上に自宅からの通勤でしたので、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進施策】消化を促す取り組みは、部署の意識だけ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】パートナーは書類での提出は不要でした

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【休日日数について（月間の休日日数）】基本、土日祝日が休日です。十

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口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：配属先の組織によると思われますが、事業統廃合が多く安定

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】英語の研修などは頻繁にあり、TOEICなども会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】逆に、上司から意見を求められる事が多々

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減の取り組み】毎水曜日はノー残業デイとして指定されている。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社の人もすぐに馴染める環境であった

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】リーダー職などのちょっと無

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【社員の活躍度】セミナーに出席したりするだけでなく、臨時講師として抜擢

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】セミナーなども自分で探した外部団体

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果も大事だが、過程で努力してい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事の方が多いが、分業してみ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】マニュアルなどはあまりない代わりに、周りの人にどんどん

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】違う製品でも評価テストなど共通のものを行う

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働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】ありませんでした。仕事が出来るのであ

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	ソニーグループ株式会社
業界	メーカー（総合電機（電気・電子機器））
URL	https://www.sony.com/ja/
所在地	東京都港区港南１丁目７－１

従業員数	2682名
連結従業員数	114400名
設立年	1946年
資本金	880213百万円
代表者	吉田憲一郎
決算月	3月
上場年	1958年
平均年収	1050万円
平均年齢	42.4歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ソニーグループ株式会社 3.7 口コミ(4302件)
2		パナソニックホールディングス株式会社 3.4 口コミ(6469件)
3		株式会社MTG 3.4 口コミ(616件)
4		三菱電機株式会社 3.2 口コミ(5432件)
5		大和冷機工業株式会社 2.8 口コミ(1447件)

(3.7)	ソニー株式会社口コミ(468件) 平均年収（正社員） 879 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / ソフトエンジニア / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:エリート集団というイメージがあったが、必ずしもそうではなくハ... (続きを見る)

(3.1)	マクセル株式会社口コミ(467件) 平均年収（正社員） 632 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / ソフトウェア設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / AIS事業部 / 主任技師事業の強み:特になし事業の弱み:トップが決断できない現実が見えていないの... (続きを見る)

(3.2)	株式会社富士通ゼネラル口コミ(441件) 平均年収（正社員） 542 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:休暇取りやすいです。... (続きを見る)

(3.3)	パナソニック株式会社口コミ(216件) 平均年収（正社員） 677 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:上司ガチャは激しいです。ただ、比較的穏やかな上司が多いです。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社フジ医療器口コミ(168件) 平均年収（正社員） 381 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他） / 退職済み / 正社員成長性・将来性:マッサージチェアを中心としたコンシューマ向け健康・医療機器が... (続きを見る)

(2.9)	ファミリーイナダ株式会社口コミ(162件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 64 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:業界のリーディングカンパニーであることから、未知の製品開発な... (続きを見る)

(3.3)	DIC株式会社口コミ(128件) 平均年収（正社員） 621 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 社内システム保守 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の弱み:収益性が低く業績があまりよくないのが常に課題な印象... (続きを見る)

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