回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
今はわかりませんが、大型の定期案件が競合他社に受注競争で負けて以降経営は軒並み苦しく、賞与はでておりませんでした。その後は経営難と言うこともあり決算期の半年ぐらい前になると給料カットになる年もただありました。
評価制度:
比較的役職に就いている人は少なかったような印象があります。
基本年功序列だったような気がします。
管理職になると労働組合から退会しなければならなく、給料カットの際は煽りを受ける事が多いので昇進の話があっても自宅する事が多かった気がします。
今はわかりませんが、大型の定期案件が競合他社に受注競争で負けて以降経営は軒並み苦しく、賞与はでておりませんでした。その後は経営難と言うこともあり決算期の半年ぐらい前になると給料カットになる年もただありました。
評価制度:
比較的役職に就いている人は少なかったような印象があります。
基本年功序列だったような気がします。
管理職になると労働組合から退会しなければならなく、給料カットの際は煽りを受ける事が多いので昇進の話があっても自宅する事が多かった気がします。