回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
日系企業的な年功序列色の強い給与体系でしたが、ここ最近、実力主義的な色のあるシステムに移行しました。
仕事と能力に対して正当な報酬を出す事が旨の給与体系になるようですが、この回答時点では運用開始直後であり、詳細も不明です。
仕組みだけ変えて運用はうまくいかない可能性も無きにしもあらずです。
何にせよこの業界の給料はそこまで高くないということは認識しておくべきことです。
評価制度:
年功序列で、プロパーの社員は、ほぼ横並びで昇進しているイメージです。
評価制度に変更があったので、この辺りもどうなるかは不明です。
日系企業的な年功序列色の強い給与体系でしたが、ここ最近、実力主義的な色のあるシステムに移行しました。
仕事と能力に対して正当な報酬を出す事が旨の給与体系になるようですが、この回答時点では運用開始直後であり、詳細も不明です。
仕組みだけ変えて運用はうまくいかない可能性も無きにしもあらずです。
何にせよこの業界の給料はそこまで高くないということは認識しておくべきことです。
評価制度:
年功序列で、プロパーの社員は、ほぼ横並びで昇進しているイメージです。
評価制度に変更があったので、この辺りもどうなるかは不明です。
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回答者： 回答なし/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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