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回答者別の社員口コミ(株式会社レオパレス21)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:結局は、社員や地域格差で、積極的に参加する社員や部署は限定される。関わ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:新しい取り組みを発信する動きが多くみられる。あまり、長く続いていないが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒のスタート時は、周囲と比べて普通くらい。ボーナスは、査定次第。ただ
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口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】昔からいた古い社員が昔の制度ややり方
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口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員活躍をキーワードにした企画を頑張
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口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】おやすみが固定ではないためスケジュール
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修や、資格支援など整備し始めており、
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口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】いわゆる内勤、外勤だと、外勤を積極的に
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口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まだ事例を作っている途中。女性役員の取
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口コミ投稿日:2019年07月11日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】勢いがあり、基本言われなくても
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口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修が多く、基本業務は全て現場任せで内容が決
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口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒はかなり大事にされる。活躍は、ポテンシャ
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口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ふうどがあうかどうかが決めて
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口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】頑張り次第で、長くは働けます
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口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】基本は、やはり男性主導
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口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】一般的な制度は全てある
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口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途よりプロパーが強い。能力は別。いわゆる社
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口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途に関してはほとんど研修はせず、現場で即、
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口コミ投稿日:2019年07月05日
多様な働き方支援:有給休暇は所属部にもよるが取りやすいと思う。申請も電子申請であ
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