回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
毎年ほとんどの社員が昇給していると思われる。
賞与は出せる時には出すという経営陣の考え方である。
各種手当もそれなりに充実はしている。
近年、給与体系の見直しやベースアップ等で若手社員の基本給が上がっているが、その理由は、若手人材確保のためであったり、若手社員の流失（退職）を防ぐためである。給与は上がっても労働環境が良くならないので、辞める人は減っていない。
毎年ほとんどの社員が昇給していると思われる。
賞与は出せる時には出すという経営陣の考え方である。
各種手当もそれなりに充実はしている。
近年、給与体系の見直しやベースアップ等で若手社員の基本給が上がっているが、その理由は、若手人材確保のためであったり、若手社員の流失（退職）を防ぐためである。給与は上がっても労働環境が良くならないので、辞める人は減っていない。