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イオンフィナンシャルサービス株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 情報配信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月27日
成長・キャリア開発:時給制社員だと現在の業務以外に関心のあることへ挑戦する機会が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当は社内認定資格に合格した場合受験費用がでる。社内
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回答者: 女性/ 債権管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月06日
成長・キャリア開発:社内認定資格ですと助成金支給などがあります。半期に一度動画視
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当は試験に合格すると支給されます。また研修はありま
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:資格取得手当→合格後、受験費用が全額給与控除されるため、一度
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
成長・キャリア開発:部門にもよると思うが、基本的に業務は自分で学んでいくスタイル
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
成長・キャリア開発:会社で認定している資格取得の際、通信教育料代金や試験料は初め
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月03日
成長・キャリア開発:社内認定資格であれば合格後に全額かえってくる。最近社内資格受
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回答者: 女性/ グループ営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:この企業で身につくことは、他社で活かせるものは基本的にありま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
成長・キャリア開発:社内認定資格は多くあり、合格した場合受験料は全額負担してくれ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月16日
成長・キャリア開発:キャリア開発という考え方があまりない。全国転勤が頻繁にあり、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:社内認定資格はクレジットカード系からIT系、サステナビリティ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月06日
成長・キャリア開発:資格取得手当:推奨資格に関しては受検料を負担してもらえる。研
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月02日
成長・キャリア開発:あまりない自分でどんどんやっていくしかない。資格の補助もある
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月07日
成長・キャリア開発:資格手当は対象の資格が増え充実している。新入社員研修は手厚い
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター

3.7
口コミ投稿日:2023年06月16日
成長・キャリア開発:資格に受かると助成金がもらえます。教育には力を入れていると思
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月21日
成長・キャリア開発:資格を取得しないとそもそも昇格できない為、昇給を目指している
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:資格取得手当は充実している。人事の研修は形式的にある。時間が
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回答者: 女性/ 債権管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月14日
成長・キャリア開発:部署によるが忍耐力とコミュニケーション能力はは養われる。働き
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
成長・キャリア開発:プロパー重視かつ一定以上若ければそれなりに研修あり働きがい:
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:研修は多いと思う。キャリアアップ研修や、基礎研修など充実はし
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月23日
成長・キャリア開発:キャリア開発に関する会社の支援はない。都度研修はあるが、各職
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回答者: 女性/ グループ営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グループ営業

3.1
口コミ投稿日:2021年09月03日
成長・キャリア開発:上司が若手にも裁量を持たせてくれていたので、失敗も成功も経験
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月14日
成長・キャリア開発:資格取得を推奨してる。昇格は資格取得ありきなので取らないと昇
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回答者: 女性/ 社内SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:資格は都度習得を勧められます。昇進には一定の資格取得が必須で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
働きがい:当時は、処理する業務数も多く、決まった時間には帰ることができず、残業が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
働きがい:やれば、やるだけの評価をしていただき、とてもやりがいのある、仕事をさせ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2020年06月23日
成長・キャリア開発:このグループでしか通用しないスキル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】持株会社として子会社の経営管理を責務としてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自ら考えて行動できることが求め
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:やりがいは全くと言っていいほどないです。やりがいはなくてもそこそこの年
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
働きがい:法人関係だと他企業とやりとりが出来てビジネスマナーの勉強になった。しか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:自分で周りに聞いてすべてを覚えていくのが基本。マニュアルを読んでなん
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回答者: 女性/ 経営管理部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月11日
成長・キャリア開発:個人情報保護士やコンプライアンスオフィサー等、昇格に必要な業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
教育・研修:現場と人事が行う研修の乖離が激しい。 早ければ二年目で新入社員6人のO
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