口コミ投稿日：2022年04月22日
口コミ投稿日：2021年11月14日
回答者： 男性/ 分析職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 分析部署
1.3
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 分析/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
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3.4
神奈川県横浜市保土ケ谷区横浜ビジネスパークノーススクエアⅠ ５Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性が多いがゆえの確執が多かった気がする。人の気持ちを考えず...
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3.3
三重県伊勢市
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 安全試験エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンシューマーテクノロジー事業部/ なし
女性の働きやすさ:産休や、テレワークを推進している背景もあり働くママにはすごく...
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2.7
神奈川県横浜市都筑区早渕１丁目２２－１５
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:現場仕事なので、女性には向かないと思います。事務仕事もありま...
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3.0
東京都世田谷区駒沢３丁目１５－１
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:コンサルティング業務においては細かな事項のブラッシュアップが...
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2.9
大阪府大阪市西区北堀江１丁目１８－１４
サービス・リサーチ・情報サービス
3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目４イオンタワーアネックス
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 同友店/ なし
女性の働きやすさ:女性も男性も半々なイメージ。産休育休が取れるようだが引き継ぎ...
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3.0
茨城県古河市尾崎２６３８－２
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 受託/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 受託
女性の働きやすさ:女性が多く働きやすい。女性管理職もいるので相談しやすい。産休...
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3.1
広島県広島市西区横川新町9番12号
サービス・リサーチ・情報サービス
3.2
大阪府大阪市中央区高麗橋４丁目６－１７住化不動産横堀ビル ４Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
2.9
東京都中央区日本橋室町４－１－２２日本橋室町四丁目ビル５Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性の多い会社であるので、困ったことがあれば相談をしやすい環...
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内藤環境管理株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）
内藤環境管理株式会社の回答者別口コミ（9人）
- 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答：2024年03月25日
- 営業部 / 一般社員 / 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年11月13日
- 環境リスク分析 / 分析職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答：2023年03月18日
- 分析部署 / 分析職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答：2021年11月14日
- 分析 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年12月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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内藤環境管理株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
休みに関しては、事前に申請すれば余程のことがない限り通ります。体調不良のときはすぐに帰るように促されます。帰らないと逆に怒られるくらいです。家庭の都合も考慮されます。繁忙期や大量欠員など大きなトラブルがない限り、気兼ねなくお休みを取ることが可能ですし、嫌な顔をされることはほとんどありません。また、誰かが休んだら、他の人が休んだ人の分も対応するチームが過半数だと思います。休んだら休んだ分だけ仕事がたまる人はあまりいないのではないでしょうか。いないとは言い切れませんが、ある程度短いスパンで仕事をしないといけない会社なので、トラブルになる前に部門全体で対応しているイメージです。もちろん長期休みを取る前などは「業務を残さない」「引き継ぐ」といった対応は必須ですが、本当のイレギュラーでない限り、「みんなで対応」が基本です。誰かが長期でお休みを取って旅行に行ったあと、みんなで「どうだった？」「楽しかった？」と話を聞いたり写真を見せてもらったりしている姿を見ることも多々あります。「お互い様」の精神が根付いていると感じます。休みが取れない管理職もいますが、管理職がやる必要のない業務の抱え込みが原因です。中小企業の強みである「距離の近さ」を活かし、メンバーと支え合えるチームを作っていくとさらに良くなると思います。