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りらいあコミュニケーションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ -/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:チーム内の風とおしがよく、意見を出しやすい状況。相談ごとも
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年05月27日
組織体制・コミュニケーション:上長と面談する機会は多く、比較的コミュニケーション
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回答者: 女性/ アウトバウンド SV(スーパーバイザー)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:新部署の立ち上げに関しては様々なことにトライができる状況だ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月14日
ダイバーシティ・多様性:オペレーションの現場には多言語対応もあるため、外国籍のス
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんありました。あたらしいことに挑戦する
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。意見を上司に言いやすい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ SV

2.3
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:近年はしっかりと問題に真摯に向き合い風通しの良くなるような
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回答者: 女性/ マーケッター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はすごく仲が良く、後輩社員が先輩社員にタメ
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回答者: 女性/ エージェント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:管理者になると男性はスーツ着用。くらいしか印象がない。組織
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:私のいた部署は体育会系の上司が多かった。発信業務だったため
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
ダイバーシティ・多様性:日本語に不自由しない中国の方も在籍されており、国籍などは
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター(損保業)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:部署やクライアント企業の特性によると思いますので、一概には
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月10日
企業カルチャー・社風:色んな年齢の人にチャンスがある、柔軟な会社と見られているよ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:シフトが決められていますので仕事終わりに食事やお茶を楽
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:親会社が大手なので、それなりのプライドがあります。研修
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:よくわからないが、変化が嫌いな感じ働いてる人が気持ちよく働
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回答者: 男性/ コールセンタースタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月03日
組織体制・コミュニケーション:自分のいた現場はある程度信頼関係があり、業務の合間
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
企業文化・社風・組織体制:休憩室はとても広く、各テーブルにダスターも用意されてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
企業理念の浸透:私は企業理念はお飾りになっていると感じました。言葉の聞こえはいい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:社風は能力主義のような感じ。雰囲気は特に悪くはないが、
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 札幌支店/ オペレーター

4.6
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:若い管理者が多く職場内結婚も多い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月09日
組織体制・コミュニケーション:コールセンターの特性として、派遣や契約社員の管理面
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
企業文化・社風・組織体制:お客様の対応は自分一人で対応するので、仕事上での連携な
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回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:親会社の影響もあるのか、上層部では色々あるみたいだ。組織体
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