回答者: 男性/ B職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部・社内システム室/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 5万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 80万円 |
7月と12月の年2回、好決算時には決算慰労金として3月にも支給されます。営業部門と現場部門は部門成績に応じて上下します。管理部門は部門平均で計算されます。あとは個人業績に応じて上下します。基本給×●か月分がベースで、部門成績、個人業績が加味されます。新入社員、入社したての人は一律10万円程度です。
インセンティブ:
以前は役員に対してストックオプションという形で支給があったようですが、現在はなかったように記憶しています。あと、特筆すべき業績を上げた人に臨時ボーナスのようなものが支給されていた時期があったように記憶していますが、最近は聞きません。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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