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株式会社ニッセンホールディングスのすべての口コミ

回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】ごますり、大きな声
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】専門業務で、即戦力として配置され、その配
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】思いつきであっても、提案内容が良けれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動はさかんだが、計
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】見るべき施策はありませんでした。自費自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】形式的なものは設定されているものの、本
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】同僚は応援してくれるし信頼をしてもらえる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】人によると思います。給与のアップはあまり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】一応通信教育が準備されてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】ネット関係のシステムについては、力を入れて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】現在の業務に関連する資格の取得や将来の目
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】新しいことをやり遂げた時、結果が出るまで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】成長できる環境です 基本上司の能力は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】企画が通り、紙面またネットへの掲載が決まった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】制度的にはそれなりに整っているが、積極的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】思いつきの組織変更が多いた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】評価が公平でなく、枠だけは立派なものを作る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】人によります。がほとんどの人はモチ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】忍耐力。パワーポイントを利用した資料
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】その気になれば機会はあると思うが、それが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長く働ける環境だが労働時間がとにかく長い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】セブンと合併したため顧客はかなり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いようで遠い。普段の話はしやすいが、仕事の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】希望を伝える制度はあるが、希
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】新しいことにチャレンジできる点では成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】通販とネット販売 また金融、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】そうだといえる。人が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】通信教育は割引がきく制度にな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】優秀な人から辞めており、モチベーシ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】そういう環境でない。人に教える
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】本人にその気があれば、身に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】役職以外は1年2000円ただし10年間の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗には寛容。というより責任を取る社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】特に問題なく、馴染める環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は高いが、目標
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