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藤井電工株式会社のすべての口コミ

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女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
事業の強み:
もともと国内では墜落制止用器具の国内シェア6割以上あったので、販売網では比較的強い。特に官公庁、大手電力会社とのパイプがある。

事業の弱み:
数十年前の技術(特許切れ)と規格(法律)で事業が成り立っており、現在の開発力は非常に弱い。
また、市場減少中の国内しかほとんど売上がなく、墜落制止用器具だけが主力になっている。さらに、製造拠点も加東市だけなので天災時のリスク分散はできていない。

事業展望:
メーカーであるが、利益に繋がるような新規開発はしていないので、法改正、代替技術による需要減少、海外企業の本格参入があれば早くに破産する。

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
入社理由:売上高が急激に伸びていたことに加え、会社の財務状況が良かったから。大手
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:新しいアイデアやユニークな視点などは特に求められない(かつ磨
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
休日休暇:有休の取りやすさは、どの部署も取りやすいと思う。長期休暇は、部署や時期
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
事業の強み:ニッチな分野のため、競争する企業が比較的少ないこと。事業の弱み:ほぼ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:満足している点は特にありません。組織体制・企業
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部門/ 課員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:最近は、他部署と連携して出荷を早めれるようにし
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部門/ 課員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
休日休暇:会社独自の休みは特にない。カレンダー通りの休みが多い。年間123日ほど
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部門/ 課員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生制度の満足点:基本的に有給は取りやすい。繁忙期は個人的に取りづらい部分も
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部門/ 課員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
入社理由:残業なし、転勤なし、福利厚生がしっかりしていると判断し入社した。工業の
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部門/ 課員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
仕事の裁量権:自分のやる気があれば段取り系の仕事ができる。自分から何も行動を起こ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得がしやすく、残業が多いわけではないため、割とホ
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回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
勤務時間・休日休暇:部署によって、残業が多い、少ないが分かれる。営業部等の実働部
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口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部門/ 課員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 17万円 0万円 50万円
年収 340万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
賞与:売り上げが良い年は賞与はそれなりに期待できる。反面、売り上げが少なくなると
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
福利厚生:役職者にならないと退職金がほとんど貰えない制度。オフィス環境:オフィス
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:管理職を目指さず、簡単な事務作業だけやっていきたい方は非常に働
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:会社が指定する資格についての取得報奨金がある。資格に関する月
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回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
福利厚生:住宅補助は期間限定で支給される。社宅があるが、家族がいる社員限定。オフ
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回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
事業の強み:高所の作業では使用が義務付けられている製品なので、需要が無くなること
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口コミ投稿日:2023年03月04日

回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 26万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:最近、新しい評価制度を反映した、新しい昇給制度が始まった。評価制度:最
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はかなり短いと思う。残業も他社と比べてかなり少ないと
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:女性管理職はゼロ。ただしこれは、管理職に望む女性がいないが故の
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
成長・キャリア開発:会社の教育研修や資格支援のような制度はない。一部資格について
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回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
ダイバーシティ・多様性:現在のところ、事務所、工場含めて、外国人の社員はいない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。まあまあホワイトな企業であると思う。飛
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回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:産休制度があり、実際に制度を利用している社員も多いので、女性に
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回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
成長・キャリア開発:資格資格報償金制度あり。業務に必要な講習や資格は、会社が費用
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:単身者は住宅補助が3万〜支
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