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藤井電工株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(2件)

藤井電工株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年12月06日
  • 製造部門 / 課員 / 製造業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年10月12日
  • なし / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年08月02日
  • 経理、経理事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年03月04日
回答者一覧を見る（4件）

藤井電工株式会社の職種別口コミ（28件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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藤井電工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部門/ 課員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月12日
福利厚生制度の満足点:
基本的に有給は取りやすい。繁忙期は個人的に取りづらい部分もあるが、気にしない人は簡単に取得できると思う。また最近では男性の育児休暇取得実績もある。

福利厚生制度の改善点:
事務者側がカウンセリングを受け持ったり社員の声を聞く機会を設けてくれたりしている。

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藤井電工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月27日
休日休暇:
有休の取りやすさは、どの部署も取りやすいと思う。長期休暇は、部署や時期によって様々なので分からない。休職は6ヶ月まで取得可能で、他に結婚、忌引の特別休暇がある。

多様な働き方支援:
副業は表面的には禁止しているが、副業をやっている社員も多い。会社側もその実態を認識しているが黙認している。リモートワークはコロナ禍のみ行った。その他特徴ある働き方はない。

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藤井電工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
満足している点は特にありません。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
人事制度については、役割等級制度をとっていますが、実態としては年功序列感が強いです。年功序列8割、制度1割、役員による人事1割というのが正直な感覚。制度と実態がかけ離れている点の改善を期待しています。

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藤井電工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年06月04日
女性の働きやすさ:
管理職を目指さず、簡単な事務作業だけやっていきたい方は非常に働きやすい。そのため、会社が女性の管理職登用を考えていても、なりたがらない女性しかいないのが現状。
給与、評価制度上の男女差別はなく、歳をとれば仕事内容関係なく年功序列である程度給与が上がる。

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藤井電工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年08月02日
成長・キャリア開発:
新しいアイデアやユニークな視点などは特に求められない（かつ磨かれない）。言われたことをきっちりとこなす、明るく元気に挨拶する等の社会人として当たり前のことができる人であれば務まると思う。

働きがい:
業界のなかではトップシェアを誇るので、知名度も高く問い合わせも多い。「さすが天下の藤井電工さんの対応は素晴らしいね」などと褒められた時には大変嬉しく感じる。

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藤井電工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月27日
入社理由:
売上高が急激に伸びていたことに加え、会社の財務状況が良かったから。大手企業ではないが、経営的に安定しているという安心感と、売上が急成長していることによる社内の変革などに携わることで自己の成長に役立つと考えた。

入社前に認識しておくべき事:
売上が急成長した要因は単なる法改正による需要激増にすぎず、組織改革や技術力などメーカーとしての企業努力によるものではなかったので、想像以上に人材・企業風土・生産管理・事務管理すべてが伝統工芸品をつくるような町工場感があったことが入社後に感じたギャップ。

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藤井電工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年06月04日
事業の強み:
もともと国内では墜落制止用器具の国内シェア6割以上あったので、販売網では比較的強い。特に官公庁、大手電力会社とのパイプがある。

事業の弱み:
数十年前の技術(特許切れ)と規格(法律)で事業が成り立っており、現在の開発力は非常に弱い。
また、市場減少中の国内しかほとんど売上がなく、墜落制止用器具だけが主力になっている。さらに、製造拠点も加東市だけなので天災時のリスク分散はできていない。

事業展望:
メーカーであるが、利益に繋がるような新規開発はしていないので、法改正、代替技術による需要減少、海外企業の本格参入があれば早くに破産する。

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藤井電工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部門/ 課員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 17万円 0万円 50万円
年収 340万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
賞与:
売り上げが良い年は賞与はそれなりに期待できる。反面、売り上げが少なくなると賞与も少なくなる。普段の給料は少ないとは思うが賞与があるので許せる。残業がないと賞与も少なくなると生活に響くので基本給をあげて欲しい。

インセンティブ:
なし

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