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株式会社新日本科学PPDのすべての口コミ

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回答者: 男性/ CTM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時期に比べて受託試験数値は年々増えているので
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回答者: 回答なし/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グローバル臨床開発

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:20代での出世が少ない印象があるが、単純に院卒・薬学部卒が多
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回答者: 回答なし/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グローバル臨床開発

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
福利厚生:交通費支給(限度ありだがよっぽど遠方でなければ全額カバーされる)、イン
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回答者: 女性/ cra/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年11月10日
福利厚生:特にない。オフィス環境:在宅ワーク
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回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いと思う。元から女性の多い会社のため、働きやす
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月17日
女性の働きやすさ:育児休暇の取得や時短業務等制度が整っており利用しやすい環境であ
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:オープンオフィス等、上司・役員とも交流できる場が定期的に設
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:女性管理職やプレイヤーは多く、個人で働き方を考えながら会社もそ
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:ろくに調べもせず入社したのが悪いが、想像以上にサ
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:管理職に女性も多く、育児休暇や時短勤務等も積極的に活用されてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:時短、産休はとても取りやすい環境で実際に周囲の誰かが常に産休中
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:年俸制であり、賞与は三月に一回のみ。昇給は4月。ここ数年の平均昇級率は
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月24日
成長・キャリア開発:研修体制が充実しているため、若い時のキャリア形成にはとてもい
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:外資系のはずなのですが、社風は日本企業そのものです。社訓の
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回答者: 回答なし/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グローバル臨床開発

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:マネージャーにでもならない限り思ったほど英語を使
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:同期が女性ばかりでしたの男性よりもむしろ働きやすいのではないか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
多様な働き方支援:一般社員はフレックス制、管理職は裁量労働制です。近々裁量労働制
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司によって評価制度の理解度に差があり、公平ではない。チームとしての評
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:独身女性は業務量が多いときは残業が増えるかもです。部署によって
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:プロジェクト間の差がありすぎるため毎日22時まで会社にいる人
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:社外との出会いが少ない。社内婚率が高い。婚期が早い人と遅い人の
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:CROとして試験の受託数は確保出来てい
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
女性の働きやすさ:女性の方が多く、女性にとって働きやすい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:昨年度から業績が上がっており、今後も上がり傾向にあります。働き方
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、女性も働きやす
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:施設の建て替えも進んでおり、環境改善に取り組み続けている。必要な備
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月21日
事業の弱み:昇給幅は大きいというが、元の年収が低いよ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:OJTが充実しています。資格取得支援制度もあり、本人のやる気次第で自
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回答者: 男性/ エントリーレベル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:比較的イメージと同
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:5段階評価となっており、その評価によって賞与に変動がでる。基本給のあが
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度も浸透しており上司も融通を利かせてくれる。プロ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年俸制。理論年俸+業績年俸。業績年俸は何4回に分けて基本給+αて支給さ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:産休育休を取っているのははえぬきの社員しか見たことがないので中
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:TOEIC年に1度受けるこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:社長の理念として社員は家族との考え方があるようです。リ
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