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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

組織体制・企業カルチャーの満足点:社員のほとんどに経営理念が浸透しており上場企業

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能化学品事業部コーティング材料部/ 部統括

4.5

口コミ投稿日：2022年06月09日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。挑戦する事が憚られない。寧ろ挑戦しない事を責

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月29日

企業カルチャー・社風:理念通り。風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会もあるし、風通しもよい。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年07月08日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも日系の歴史がある会社という印象。体育会系は多い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月09日

組織体制・コミュニケーション:グループ会社がかなり多いため、専門商社とはいえ他部

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月13日

企業カルチャー・社風:一族経営ではあるが、社長は一族とは関係のない人が選出される

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月17日

企業カルチャー・社風:保守的、真面目。クリエイティブな人は少ないです。組織体制・

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月13日

企業カルチャー・社風:非常に堅実。様々な商流にしっかり入り込んでいるので、経営は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：人間関係：上下共に意見交換がスムーズでした。ある有名な

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株式会社ダイフレックス

3.1

東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー7Ｆ

商社・化学製品

回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:以前は、実務をこなす側から経営陣に意見が反映されにくいと思う... 続きを見る

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KISCO株式会社

3.3

大阪府大阪市中央区伏見町３丁目３－７

商社・化学製品

回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:一度のミスも許容してたらあるような文化があり、挑戦する姿勢は... 続きを見る

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伊藤忠プラスチックス株式会社

3.0

東京都千代田区一番町東急ビル　４・５・６Ｆ

商社・化学製品

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

企業カルチャー・社風:年功序列の文化だと感じる時がたまにありました。役職がついてい... 続きを見る

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巴工業株式会社

3.4

東京都品川区北品川５丁目５－１５大崎ブライトコア　１９Ｆ

商社・化学製品

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:手を挙げれば仕事を任される雰囲気はある。組織体制・コミュニケ... 続きを見る

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株式会社中島商会

3.0

岡山県岡山市北区柳町２丁目２－２３

商社・化学製品

回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:昔ながらの社風であり、男性が多く女性が少ない。近年では女性の... 続きを見る

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片山ナルコ株式会社

3.0

大阪府大阪市東淀川区東淡路１丁目６－７

商社・化学製品

回答者：女性/ 企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

企業カルチャー・社風:JV企業なだけあり、グローバル企業と(昭和の)日本企業のハイ... 続きを見る

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株式会社アステックペイント

3.8

福岡県糟屋郡志免町別府北42-8

商社・化学製品

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:自創経営を取り入れており、社員1人1人の成長を目指している。... 続きを見る

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シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社

3.0

東京都品川区大崎１丁目１１－１ゲートシティ大崎ウエストタワー

商社・化学製品

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:ドイツの名門企業、更に医薬品を扱っているためインディグニティ... 続きを見る

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オー・ジー株式会社

3.3

大阪府大阪市淀川区宮原４丁目１－４３

商社・化学製品

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 化学

企業カルチャー・社風:自由人の集まり組織としてはあまり成立していないが、個人が自由... 続きを見る

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株式会社巴商会

3.3

東京都大田区蒲田本町１丁目２－５ネクストサイト蒲田ビル　５～６Ｆ

商社・化学製品

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は本当に日によって変化する。全く... 続きを見る

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会社名	長瀬産業株式会社
業界	商社（化学製品）
URL	https://www.nagase.co.jp/
所在地	大阪府大阪市西区新町１丁目１－１７

従業員数	909名
連結従業員数	7364名
設立年	1917年
資本金	9699百万円
代表者	朝倉研二
決算月	3月
上場年	1964年
平均年収	940万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

(3.3)	株式会社巴商会口コミ(348件) 平均年収（正社員） 472 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:体育会系気質で厳しい人が多い社風です。体育会系で積極的に仕事... (続きを見る)

(3.1)	コニシ株式会社口コミ(303件) 平均年収（正社員） 486 万円残業時間（月間） 18 時間
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社員口コミ回答者：男性 / カーコーティング技術スタッフ / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / キーパーLABO / スタッフ企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大分あると思う自分次第組織体制・コミュニケーシ... (続きを見る)

(3.2)	水ing株式会社口コミ(260件) 平均年収（正社員） 375 万円残業時間（月間） 17 時間
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(3.3)	岩谷産業株式会社口コミ(225件) 平均年収（正社員） 638 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。... (続きを見る)

(3.3)	オー・ジー株式会社口コミ(205件) 平均年収（正社員） 486 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:人当たりが良く、穏やかな社員が多い。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社星医療酸器口コミ(204件) 平均年収（正社員） 403 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しはいいのかもしれないが、時代に応じた最低限の変化しか求... (続きを見る)

(3.1)	株式会社槌屋口コミ(204件) 平均年収（正社員） 407 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:月に一度は、グループ内での会議があり、半期に一度は、上司との... (続きを見る)

(3.7)	アラオ株式会社口コミ(194件) 平均年収（正社員） 382 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 平社員企業カルチャー・社風:一族経営であり完全なトップダウン。... (続きを見る)

(3.0)	シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社口コミ(170件) 平均年収（正社員） 733 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 医療機器営業 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:意見を言いやすい環境ではある。しかし表向きのパフォーマンスに... (続きを見る)

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