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みずほ証券株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】取りたくても直ぐに取れる環境ではあり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】正社員は研修とかありますが、一部の職種
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】eラーニングが充実しており、業務知識に関
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】補助金が出るシステムであった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】支店長に営業以外はコスト部門だと言われるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】そういうのがあるのは 正社員(組合員)の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】支援金はなかったが、時給ア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:派遣社員ではあったが、経理や庶務などの業務を正社員か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】事前に上司に言えば可能。部の雰囲気で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】80%。正社員は人事より定められてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】本社のアシスタント職は業務量も少なく落ち着
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】アシスタント職はほぼ定時に帰れ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】正社員は充実。途中入社と明らかな差があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】月に二度の早帰り日。18時半退社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】正社員はあるのですが、詳しくは知りません
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】育休期間の本社でのセミナ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】各部署の部長によると思います。新し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】業務によると思いますが、成果重視
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】個人ベースで、勉強会や、情報交換会など
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ほとんどの場合上司が決めます。朝会など
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】特に題材的な制度や取組などは見受けられませんでした。各
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】コンプラや、バックオフィスの人とのかかわり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業なしDAYなど特に設定はされていませんで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】色々な人がいるので、仕事環境は働く人で決まると思います
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】コンプラ研修などは頻繁に行われていました。また
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部署ごとに大きく異なります。しかし、個人ベー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】経営陣との直接の仕事はありません。部長や部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】当時はサークルなどはありませんでした。友人通し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部署内でのキャリアアップで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】多くの人が中途なので、中途でもすぐになれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】年齢層の幅が広く、ジュニアからシニアがいるので働き
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