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愛眼株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

1.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:
旧態依然の組織で新しい事にチャレンジすることはありません。
毎日同じ事をやりたい方には向いてるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
本社と店舗での温度差が大きい。
トップダウンでボトムアップはないです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はほとんどありません。
保守的な人には向いてるかもしれません。

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:非常に保守的な企業であると思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

1.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:新しい事にチャレンジする事が無い会社なので、変化等が嫌な人
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:数字やノルマなどに対してすごく優しい会社だと思います。昔の
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

1.3
口コミ投稿日:2021年03月08日
企業カルチャー・社風:全体的に古い体質であり、新しい事にチャレンジするような事は
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回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも古い会社。組織体制・コミュニケーション:店舗に
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.5
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:店舗ごと、店長ごとで差はあるが接客のできる人間が働いている
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:お客様のことを第一に考えている会社なので、表面上ではなく芯
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:昔ながら感はある。組織体制・コミュニケーション:ちゃんとと
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月10日
組織体制・コミュニケーション:労働組合のレクリエーション等もあるので、人間関係は
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東部営業部/ 一般社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:店舗勤務のうちは特にノーストレスです。店長もそんなにプレッ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月26日
組織体制・コミュニケーション:店舗によると思いますが、私が勤務していた店舗はとて
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
組織体制・コミュニケーション:男女ともに話し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】複数店舗で勤務しましたが、休憩時間
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室にいると、店が混んできたらた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】新しく入社した人達に対してフォロ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:いい意味で現場主義。大多数の社員が現場を経験しているの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】新人が増えない環境で、常に人手不足。1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】販売する事が目的ではあるが、た
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:店長や地区長とご飯に行く機会があったり、社員同士の交流
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】お客様へのアプローチに行かない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】店長や地区長の技術力、接客術はもちろんの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】だいたいの店がベテラン揃いで、いい意味
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:上長はとても話しやすい方でした。気さくで、よく店舗
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回答者: 回答なし/ セールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:配属店舗で働く環境が変化するため、ある程度すぐに慣れる方じ
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