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東京電力ホールディングス株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
勤務時間・休日休暇:休日は全て休みです。万一出社しても、その分の振替休日はとれま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:福利厚生はかなり充実しています。交通費、家賃手当等全て支給されます。新
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:若手に挑戦機会はありません。全て上司を通す必要があります。
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
福利厚生:住宅ローンは、破格の低金利で融資を受けられます。健康保険以外に、医療共
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 原子力資材調達センター

3.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、完全フレックスタイム制でコアタイムさえ出勤し
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 原子力資材調達センター

3.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:年俸制であり、年俸を12分割した額が毎月給料として振り込まれる。賞与は
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 原子力資材調達センター

3.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
成長・キャリア開発:研修制度は充実している。また、推奨資格取得の補助金も豊富なた
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 原子力資材調達センター

3.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡る企業文化であり、いわゆる典型的な日系大企業
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月17日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい 年に20日有給休暇が付与される夏休みも毎年
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
勤務時間・休日休暇:比較的休暇は取りやすいとは思えますが職場により取れないところ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えてきていると思いますが、まだまだ男性の管理職
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
勤務時間・休日休暇:週休二日多様な働き方支援:リモー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:研修制度は非常に多く設定されています。新入社員の際は長い期間
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 原子力資材調達センター

3.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
女性の働きやすさ:育児休暇は取りやすく、時短勤務も推奨されている。特に支社はその
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:飲み会が多いただ、今はコロナで落ち着いてはいる組織体制・コ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月17日
福利厚生:手厚い住宅補助がある独身者の場合は寮があるのでそこに入るが寮によって厳
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
事業展望:この会社は俗に言うまさにレガシー企業であり他業種へトライするという風土
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月17日
女性の働きやすさ:女性を昇進させる動きが強いので、昇進しやすいと感じる育休産休も
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月17日
成長・キャリア開発:頻繁に研修が行われている必須のものと希望者
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月23日
働きがい:なんだかんだいって、日本のインフラを支えているという点に尽きると思いま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月23日
組織体制・コミュニケーション:どうしても組織体制でいえば保守的になってしまいます
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給も賞与も各種手当もこのご時世としては満足いくレベルにはある。評価制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月23日
勤務時間・休日休暇:休日休暇を取ろうと思えば取れる風土であると感じているため、休
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月23日
福利厚生:各種福利厚生は他社よりは優遇されている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
オフィス環境:職場は綺麗でかいてきだったし、使用パソコンやコピー機なども使いやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】かつては、省エネに繋がる電化提案
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】電力自由化に伴い、日常的に顧客との交渉が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】営業ですので、約款等の電気料金に関わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:男女雇用機会均等法やダイバーシティということで、女性の地位向上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:能力主義ということで、従来の年功序列からの脱却を掲げていますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
オフィス環境:一時期は時間外労働の削減や無駄な会議の削減、会議実施についてもテレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:産休等も取りやすく、職場復帰もしやすいと思いますが、出世という
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:2011年の震災で大幅な給与カットはあったが、あれだけの事故があり、大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
福利厚生:住宅手当て、交通費全額支給となっており、福利厚生は以前ほどではないが手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:育児休暇、産休制度は活用しやすく、時短勤務も選択しやすい職場環
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