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口コミ投稿日:2021年03月02日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 主査

1.7
口コミ投稿日:2021年03月02日
成長・キャリア開発:
毎年の売上は前年比減。出生数が減ってきている理由もあるが、商品の開発力が落ちている。定時出社になり、開発スケジュールも延びていくのも理由と思われる。
成長業界でなく、衰退業界である。資格取得も評価の課題になるため、退勤後も家で勉強する必要があるため、実質の労働時間は長いが基本給しか支払われない

働きがい:
以前は活気があったし、競争力もあった。しかし今は定時退社で給料も安いためあまりやりがいはない。いつまでこの会社が持つかと、生活費を心配しながら働いている。生きがいと言えば同僚と職場で会話できることだと思う。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月26日
事業の強み:育児専用メーカーとして競合が少ないことと創業してからの年数の長さから
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
事業展望:直ぐに日本のベビー用品市場が盛り返すことは難しいと考えます。昨今の少子
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
事業の強み:ベビー用品に関わる全ての製品を製造、販売しているため、ノウハウのレベ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:会長の意向が優先される傾向にあります。下の意向も取り入れら
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:オーナー企業なので一般的なそのイメージにあたると思う。平均
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回答者: 回答なし/ 開発技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:予算の都合さえつけば、比較的新しい挑戦や提案は通りやすい。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
勤務時間・休日休暇:シックスアップというルールのもと、6時までに変帰ろうとする感
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:赤ちゃんを対象とする製品開発を行なっていることもあり、全体
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口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年齢があがれば昇給がなくとも給料はあがると思います。逆に、しばらく年齢
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口コミ投稿日:2021年09月26日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月26日
働きがい:どの会社でもいえる事であるが、働き方が合えば働きがいを見つけ出すことは
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月19日
勤務時間・休日休暇:部署によっては残業が多い所もあり、一概には言えないが基本的に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月26日
事業の強み:子供はいなくなることはない。事業の弱み:自社工場の柔軟性の無さ。リー
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口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 回答なし/ 開発技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:自身で学びたいことを選び、業務内で取り組む仕組みはあるものの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:取引先によって勤務時間は異なるが、ある程度早めに帰宅できると
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年05月31日
勤務時間・休日休暇:ホワイトな企業ではあると思う。しかし頑張る人には物足りない環
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年05月31日
福利厚生:退職金はある。ただ管理職にならないと年20万前後のレベル。住宅補助は5
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口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:担当カテゴリーにより評価が変わる。調子の良いカテゴリーの担当になれば評
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月19日
福利厚生:可もなく不可もなくといった感じです。出産祝い金はとても手厚いので、継続
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:育児メーカーなので情勢のイメージが強い方が多いと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
事業の強み:新規事業がなく既存の売上がほとんど。そのためしんどい。事業の弱み:製
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
福利厚生:・育児休暇取得率100%・1人目、2人目出産各50万円支給・3人目出産
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月26日
勤務時間・休日休暇:残業は基本しないように言われる。プレシャスホリデーという、長
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口コミ投稿日:2021年08月19日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:元々の給与が少なすぎます。昇給が少なすぎます。手当ても弱い印象です。育
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口コミ投稿日:2021年05月31日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年05月31日
成長・キャリア開発:グローバル企業なので、海外転勤が出来ればグローバル感を感じら
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口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 回答なし/ 開発技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 29万円 2万円 100万円
年収 490万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給料水準は高くない。手当も基本的にはない。評価制度:個人で突出した成果
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
事業の強み:ベビー用品全般を取り扱っている強みがあると思います。また海外展開も積
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月30日
勤務時間・休日休暇:9時から17時半が定時。それ以降は残業になるが、なかなか残業
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口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画商品部企画グループ/ 主席

2.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 680万円 0万円 0万円
年収 630万円
月給(総額) 680万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:チャレンジシートに個人目標を記載し、達成度を自己評価する形式でした。あ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
勤務時間・休日休暇:営業は自分でスケジュールを組むので、有休も自由に組むことがで
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口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月26日
仕事の裁量権:担当プロジェクトについて提案はできますが、決定権は上司承認が必要。
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月30日
福利厚生:退職金はあるが、自己都合だと半分になる。リロクラブというのがある。オフ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月18日
事業の強み:ベビー事業は、縮小しているが、必ずベビーは誕生する為、社会に不可欠な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:企業イメージとして、女性社員が多いと思っていたが
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:嫌な人がおらず、下々レベルでは変な派閥や足の引
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