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クロスプラス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。クロスプラス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを249件掲載中。ライトハウスは、クロスプラス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月24日

事業の弱み:
長年続く低い営業利益率です。
そこに至る社内の仕組みに無駄が蔓延っていますが、それにメスを入れて利益の最大化を目指すと言った局地的な動き、全社的な動きもありません。

事業展望:
時代の変化に対し、それを司る人への投資が無いので、内部からの成長は今後は厳しいと思います。
外部から転職者を引き入れようにも、給与ベースが低い、福利厚生が少ない、転職入社が少ないこともあり、人を集めるのも厳しいでしょう。

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月25日

事業の強み:流行をキャッチして商品に反映するのが上手だと思います。事業の弱み:他

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回答者：女性/ Sv/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2021年12月29日

事業の強み:クロスプラスは、アパレル企業ですが世の中の情勢に敏感で常に社会に貢献

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年04月08日

事業の強み:アパレル以外の新規事業に投資している傾向があるので、良いと思うが上層

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年01月05日

事業の強み:量販とのパイプと実績事業の弱み:企画屋なので、他の会社との差別化が難

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月09日

事業の強み:アパレル業界ではそこそこ大手なので、大手GMSやスーパーなどの得意先

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月04日

事業の強み:新規事業に対して積極的なため、コロナの時期でも問題なく経営をしていた

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月30日

事業の強み:アパレル業界では最大手なので、ある程度名前

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年09月17日

事業の強み:早くスキルアップしたい人には、仕事がたくさん与えられるので鍛えられる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日

仕事内容：・部署内での仕事の格差が大きい。今は閉館時間が決まっているので残業は2

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日

雇用の安定性：一定の年齢になると給与が下がっていくシステムになっている。デザイナ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月17日

事業での社会貢献：主に量販店への卸業を主としているので、世界の流れと反し大量生産

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月17日

仕事内容：デザイナーとしての仕事内容は企画デザイン・生産が主な仕事ですが、商談も

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日

仕事内容：デザイナーは得意先に合わせて売れるものを考え企画する仕事が多いため、自

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月14日

事業での社会貢献：世間的にサスティナブル、SDGsなどエコに対して意識されている

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月26日

事業の強み:ネット販売など新規事業に力を入れています。事業の弱み:基本的にアパレ

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】婦人服企画?販売まで手掛ける

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

雇用の安定性：入社数ヶ月でブランドをまかされる。ただ、任されるのだけではなく、教

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは高いと思う。成果分

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低い。人事が現場の人材を理解してい

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

4.2

口コミ投稿日：2022年11月11日

事業の強み:アパレル業界に属する会社ではあるが、近年、社員に新規事業、アパレル以

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月15日

事業の弱み:独立採算制のため、会社のシステム上、他の会社よりも経費がかかるように

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月10日

仕事内容：良い点でもありますが、自分の意見がかなり求められます。営業と一緒に商談

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月10日

新規事業への取り組み：新規事業や企画への取り組みの姿勢が柔軟だと思います。自分自

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日

成長性・将来性：ファッション業界自体の閉塞感・アパレルという業種自体の頭打ち感か

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

仕事内容：賃金が最低な賃金だと思われる。サラリーマンの平均年収の以下。そもそも契

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

雇用の安定性：全くなし。正社員ではないし。１０年近く、勤続何年働いても、雇用形態

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：業界全体の冷え込みと業績不振もあり、将来性に関して明るいとは言え

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：業界では大きな規模の部類の会社であり、50年以上の社歴があり、長年

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】とても良好です。みんな優しくて話やす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【相談に乗ってくれる上司や先輩】います。いつも受付の先輩方とプ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】先輩と一緒に会社帰りに番組観覧に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

社長の手腕：経営者は比較的店頭部署のトップに任せていた為、さほど現場レベルのスタ

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会社名	クロスプラス株式会社
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	https://www.crossplus.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市西区花の木３丁目９－１３

従業員数	609名
連結従業員数	746名
設立年	1953年
資本金	1944百万円
代表者	山本大寛
決算月	1月
上場年	2004年
平均年収	507万円
平均年齢	41.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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