口コミ投稿日:2023年03月14日
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
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4.3
東京都杉並区高円寺南3-66-3
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 施設職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社員の経験年数・学生インターンに関わらず、主体性がかなり求め...
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3.2
東京都新宿区西新宿7丁目8-10オークラヤビル2階
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:閉鎖的で独特な雰囲気があった。問題が生じても当事者を移動させ...
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2.6
東京都港区芝1丁目10-13芝日景有楽ビル 2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業務のやり方は決まっていて手順通りにやらなければならないし、...
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2.6
埼玉県さいたま市大宮区桜木町17-5ソニックシティビル8F大宮支所
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦機械、風通しのよさはいいとは言えない。年功序列が当たり前...
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2.5
東京都豊島区東池袋1-44-3池袋ISPタマビル7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
3.0
東京都文京区千駄木1丁目1-5
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:給料は、まずまず良い。人間関係が良い。新人も学びやすい。教育...
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3.3
東京都新宿区新宿1丁目26-6新宿加藤ビルディング 7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:現在大阪事務所では職員の2人に1人が外国人の職員です。永住権...
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3.4
東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー8F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては、フラットで雇用形態に関係なく仕事ができる...
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3.6
東京都千代田区神田神保町1丁目14-1KDX神保町ビル4F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 病児保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 病児保育/ 保育士
企業カルチャー・社風:代表がチャレンジ精神が強い人で、どんどんと新しいことに取り組...
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2.3
大阪府八尾市清水町1丁目1-6八尾商工会議所市立中小企業サポートセンター
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:怒って物事をわからせることが全体的な風習となっているので周り...
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公益財団法人東京都中小企業振興公社のカテゴリ別口コミ(44件)
公益財団法人東京都中小企業振興公社の回答者別口コミ(8人)
- 企画管理部 助成課 / 申請者対応 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年01月12日
- 主事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年12月26日
- 事業企画 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月18日
- 主事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月14日
- 秘書、受付 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年08月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人東京都中小企業振興公社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
比較的風通しは良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は一定程度はありますが、上司によって部署内の雰囲気は大きく異なります。
ダイバーシティ・多様性:
女性管理職の方は増えていると思いますが、その他多様性はまだまだ見直しの余地があると思います。