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大阪府の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:仕事のできる人、責任感のある人と、そうでない人の二極化が激
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回答者: 女性/ 心理職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない。組織体制・コミュニケーション:メン
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回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:古い体育会系の考え。個人の良心に任され、多大な仕事を受け持
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:完全な年功序列。男社会。学歴主義。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:いわゆるお役所。頑張る人と頑張らない人、できる人とできない
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回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:年功序列で若手に裁量は一切なく、若手が自由に意見を言える環
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回答者: 女性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:新しさは感じられない。職員数も多いので一概には言えないが、
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回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:前例のないことには、挑戦しないことが多い。例年通り、当たり
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回答者: 女性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:部署によるが、基本的に多忙のため他の人を見ている余裕がない
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回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月09日
企業カルチャー・社風:巨大組織のためとても縦割り。一生顔を知ることのない同期もい
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回答者: 女性/ 行政事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:行きたい部署に手上げできる制度はあったが、応募する人はあま
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多い
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回答者: 女性/ 行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:年功序列。積極的に仕事をするより、失敗しない何もしない人の
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回答者: 女性/ 行政/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:挑戦しようと思えば、できる環境だとは思いますが、日々の業務
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