回答者： 女性/ 大学事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 0万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
少しずつ上がるが、微々たる増額。
賞与は安定してもらえるが、評価制度の導入により、評価により賞与の金額が大きく上下する制度となった。
評価制度:
年功序列がなかなか抜けない。新人事制度を導入したが、改悪したと感じている教職員がほとんど。正当に評価されている部署と、そうでない部署の差が大きい。評価をしてくれる上司を持つと、比較的スムーズにある程度までの役職はつく。
少しずつ上がるが、微々たる増額。
賞与は安定してもらえるが、評価制度の導入により、評価により賞与の金額が大きく上下する制度となった。
評価制度:
年功序列がなかなか抜けない。新人事制度を導入したが、改悪したと感じている教職員がほとんど。正当に評価されている部署と、そうでない部署の差が大きい。評価をしてくれる上司を持つと、比較的スムーズにある程度までの役職はつく。
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回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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