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茨城県庁生活協同組合の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:部署による。働きがい:福利厚生が安定している。休み、昇給、雇
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月07日
成長・キャリア開発:同期や先輩職員には、県のために主体的に仕事をしている職員が半
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:一般的に、予算に係る事務と議会対応が主な仕事と考えられており、これらの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】給与が少ない。 あまり県
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】法律で認められた権
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:県民の皆様のニーズにどのようにしたらこたえられるかを常に考え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:職場の雰囲気はよく、とても仕事のやりがいを感じられる職場です。職員の中
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:臨時職員での雇用でした。 お茶出しや郵便物の発送などがメインのためやりが
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埼玉県川口市小谷場206
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鹿児島県鹿児島市郡元1丁目21-24
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:教育は制度として設定されていなかったが、採用後、いくつかの外... 続きを見る
3.2
北海道札幌市白石区平和通17丁目北13-15
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 配膳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
仕事の裁量権:裁量権というのは特にないように思う。マネージャーが何校かにひ... 続きを見る
2.6
北海道札幌市中央区大通西201-2
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:毎月、研修会があり、商品知識は勉強できます。商品知識だけでは... 続きを見る
2.7
和歌山県和歌山市太田3丁目10-10
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.9
山口県山口市下小鯖1090−1
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
仕事の裁量権:ジョブローテーション方式を採用しており、早い社員では三年目か... 続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市南区根岸1丁目5-5
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:基本的には決まったお客様の所への配達になるので、数ある接客業... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区代々木2丁目12-10
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は豊富ですが、研修をやっている時間がありません。... 続きを見る
3.4
東京都新宿区大久保2丁目2-6ラクアス東新宿
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 商品企画・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
働きがいを感じるポイント:組合員第一という考えは、多くの職員に共通しています。組合員の... 続きを見る
2.5
大阪府大阪市西区南堀江1丁目22-13
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:配属される部署によって異なります。会社としてFP保持者を増や... 続きを見る

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