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全国労働者共済生活協同組合連合会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年08月06日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修制度はとても充実しているとおもいます。月に1回あるといっても過言ではありませんし、若者を育てるためにという印象が強いです。

働きがい:
働きがいはあまり感じなくなってきました。組合員のためにとうたいながら、補償内容もあまり充実していないと思います。掛け金はお手頃ですが、あまり納得いくような保障内容ではないように感じます。

回答者: 男性/ 推進担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年09月05日
成長・キャリア開発:各種手当はしっかりしており、福利厚生で宿泊費やジム代が会社か
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回答者: 女性/ 団体推進課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年10月24日
成長・キャリア開発:研修制度は充実していると思う。資格取得手当も2025年から手
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回答者: 女性/ 事業推進/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月27日
成長・キャリア開発:1年目は研修でFPやITパスポートの取得ができます。そのため
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回答者: 女性/ 損害調査職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月11日
成長・キャリア開発:精神面が鍛えられる職種だと思います。資格も1部補助が出るよう
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月01日
成長・キャリア開発:ファイナンシャルプランナー資格の補助あり、その他にも通信教育
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:主要な研修は行われている。特に新人研修は1年間と長期間行われ
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:ファイナンシャルプランナーの資格を取ることが奨励されており、
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:損害サービスの場合は共済募集人の資格さえ取得すれば他は何も言
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回答者: 女性/ 社内システム開発・運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム企画部

3.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
仕事の裁量権:一定範囲内の予算規模・課題であれば、役職がなくともある程度の裁量は
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:資格手当はない。研修制度は豊富だが、高度知識を有する社員が少
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部経理課/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
仕事の裁量権:裁量権はあるが、あまり与えられていない。次長以上の管理職に強い裁量
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:毎年、通信教育の案内が来ます。利用するかは自由で、しっかり受
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業推進部

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:通信教育は色々と自発的に取れる。働きがい:民間ではなく、労働
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部経理課/ 課長

1.6
口コミ投稿日:2022年09月10日
成長・キャリア開発:通信教育などは無料で受講できるものがたくさんあるため、FPや
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月17日
成長・キャリア開発:資格取得への案内はスムーズであり、講座も無料で受けることがで
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回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:どういったキャリア開発をするかは、自分が将来どうなりたいか、
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回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:職場による。切磋琢磨しながら成長できる土壌のある職場もあれば
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回答者: 女性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
成長・キャリア開発:保障や金融に関する知識から一般的なビジネススキルまで、自身で
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2025年06月22日
成長・キャリア開発:ミーティングやeラーニングを使った研修が一年で何度か行われる
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:私の知る限りだと中途でとるより派遣から正社員に切替えるパター
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年10月30日
成長・キャリア開発:一通り揃っている。研修も多いが無意味なものも多い。派遣職員に
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回答者: 女性/ 損害調査職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2025年10月13日
成長・キャリア開発:損害保険や法律の専門的な知識が身に付きます。働きがい:お客様
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年06月26日
成長・キャリア開発:研修はしっかりしたものがあります。働きがい:業績に直結した業
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回答者: 女性/ 共済/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業推進

2.8
口コミ投稿日:2025年01月24日
成長・キャリア開発:研修などは入会年度によって異なるものがある。職員のマインドを
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業推進部/ 職員

2.8
口コミ投稿日:2025年09月30日
成長・キャリア開発:資格取得の支援として、通信教育の提供はしてもらえます。また、
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回答者: 男性/ 地域推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年05月13日
成長・キャリア開発:支援などは多いが、日々忙殺なので使った事がない。動画の視聴な
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回答者: 回答なし/ 損調/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年02月14日
成長・キャリア開発:FP等の金融に関する資格や認定試験の費用
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回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月08日
成長・キャリア開発:資格は合格した際に費用補助などあり。働きがい:全職員共通目的
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業推進/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年08月28日
成長・キャリア開発:通信制度や自主学習制度は並程度には提供されている働きがい:目
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年03月03日
成長・キャリア開発:特段入社後に特定の資格を取るように進められたこともなく、研修
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回答者: 男性/ 研修中/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年08月08日
成長・キャリア開発:他の会社にはないであろう手厚い研修で、安心感を感じながら働く
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回答者: 男性/ 資産運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月09日
成長・キャリア開発:市場は細っている働きがい
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回答者: 男性/ 損調専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月27日
成長・キャリア開発:通信教育は会社負担で受けさ
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回答者: 女性/ 事業推進/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月19日
成長・キャリア開発:研修は多めです。ズームやリーフでの研修が多いです。働きがい:
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