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NTTファイナンス株式会社のすべての口コミ

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】勤務先の部署では昼休みは交代制であり、班別に毎週時間
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事より、今ある事を確実に出来
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日 官公庁と合わせた昔ながらの体質だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】工夫して、作業が短縮できたり、ス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:頑張った分だけ評価に繋げてくれる会社だが、部署やグループで格差が出来る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】タイピングの時の注意深さと書類を注意
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外注講師による電話応対品質向上研修や内部社員に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】お客様の立場にたって考えられる方が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】常に新人教育係りが隣の席にいる為、実務の中でサポー
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】研修期間はきっちりある。しっかり学ん
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】料金の催促や他センターとの連携について会議をしているよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:上司が尊敬出来る方が多い。休みやすい雰囲気があり、その辺りのストレスを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】手本になる資料をたくさん準備してくれるので実践
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】当日欠勤や長期休暇を有給に充てたりすることはできる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化しないと上がうるさいので、忙しい中休みをきっち
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】電話応対に力を入れているので、ある程度の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:頑張り次第で個人的応対品質が上がり、どこの会社でも通用するレ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社自体は進化を目指しているのだろうが、社員は不安を感じている部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】定期的なweb研修、周知はw
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは1時間きちんととれます 昼休み以外の休憩は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】有給は、派遣だったので申請はしやすく、休みやすい環
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】社内研修 電話応対 マナー研修マニュアルが変
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口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:残業がほぼ無い。合ったとしても数十分程度なので、残業したい方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】少しでも体制が変わると勉強会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】男も女も同じように業務に励むので、全員に活躍できる機会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】現場の声をきちんと聞いてくれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップよりも、安定
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】NTT関連の知識
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人・目標は一応ありま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いです。全員腰掛か不適合の末きて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】行事がいろいろある。キックオフなど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】クリスマス会、キックオフなどがあ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】グループごとのミーティングは月に二
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】仕事柄、意見や提案をする機会がなかった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】何かあるときは全体でというス
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