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回答者別の社員口コミ(フィリップ モリス ジャパン合同会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】ただ漫然と、工夫もなく、同じ場所
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】最近の業務はアイコス本体の販売
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:【周囲からのサポート】ありません。完全なる放置プレーです。最近の業務
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口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】有給取得を推進している事。年俸は地域
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口コミ投稿日:2018年12月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ただ、英語が話せるだけで、それは能力に比例し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒はほぼ、海外採用。その為、英語が話せる人
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口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】加熱式たばこ市場が成熟期に入
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口コミ投稿日:2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現場に女性を採用しないことに尽きる。女
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口コミ投稿日:2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性で活躍するのは、現場ではなく、キャ
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口コミ投稿日:2018年12月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】KPIを常に達成するだけではなかなか良い評価
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