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口コミ投稿日：2015年11月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年11月08日
教育・研修：教育制度、研修制度はあまり...続きを見る（全124文字）
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教育・研修：教育制度、研修制度はあまりしっかりと行われていないので、会社組織全体としても個人としても、欠けている部分というのがどうしても出てきてしまっていたように感じます。会社自体の規模が大きくないので、制度を充実させるのも大変なことかとおもいます
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口コミ投稿日：2015年11月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年11月08日
雇用の安定性：従業員の人数が少ないこと...続きを見る（全111文字）
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雇用の安定性：従業員の人数が少ないこともあり、１人でも欠けると、人員不足に陥ります。それで雇用が安定しないという事はありません。全員がしっかりと仕事をこなしていかないと、仕事がまわっていかないからです。安定してると思います
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口コミ投稿日：2015年11月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年11月08日
成長・キャリア開発：人数が少ない分、自...続きを見る（全113文字）
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成長・キャリア開発：人数が少ない分、自分で行わなければいけないことも多く発生するので、今までに経験したことがない仕事を行うことができる。様々な経験をすることで知らなかったことや、初めて気づくことがいろいろとあるので、成長できる
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口コミ投稿日：2015年11月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年11月08日
働きがい：人数が少ない分、自分でやらな...続きを見る（全107文字）
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働きがい：人数が少ない分、自分でやらなければいけないことが多くなるので、いろいろな仕事を自ら行う必要が出てくるので、様々な経験をし、仕事を一つ一つクリアしていくときに、仕事にやりがいを感じることができると思います。
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口コミ投稿日：2015年11月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年11月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：従業員の数が少ない分、一人一...続きを見る（全105文字）
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評価制度：従業員の数が少ない分、一人一人に目が向くので、人事評価については社長は比較的しっかりと個々の従業員を見ることができているとおもいます。その評価に沿った給料アップなどの対応はあまりできていないと感じます
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