回答者： 男性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部
企業カルチャー・社風:冠婚葬祭業として...続きを見る（全271文字）
口コミ投稿日：2025年08月21日
口コミ投稿日：2025年07月24日
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 504万円 | 36万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 504万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
口コミ投稿日：2025年04月07日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
口コミ投稿日：2025年08月15日
回答者： 男性/ 葬祭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2025年08月21日
回答者： 男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 紫雲閣事業部/ 支配人
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2025年07月31日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画課
4.6
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
口コミ投稿日：2025年07月31日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画課
4.6
口コミ投稿日：2025年08月21日
回答者： 男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 紫雲閣事業部/ 支配人
4.4
口コミ投稿日：2025年08月21日
回答者： 男性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部
4.6
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 女性/ 式場スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ 葬祭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 40万円 | 8万円 | 60万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2025年02月12日
回答者： 男性/ 葬祭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年08月21日
回答者： 男性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部
4.6
口コミ投稿日：2025年04月07日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 女性/ 式場スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2025年08月15日
回答者： 男性/ 葬祭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2025年08月21日
回答者： 男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 紫雲閣事業部/ 支配人
4.4
口コミ投稿日：2025年08月21日
回答者： 男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 紫雲閣事業部/ 支配人
4.4
口コミ投稿日：2025年08月21日
回答者： 男性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部
4.6
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ 葬祭業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ 葬祭業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 29万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2025年02月12日
回答者： 男性/ 葬祭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 38万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 38万円 |
口コミ投稿日：2025年08月21日
回答者： 男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 紫雲閣事業部/ 支配人
4.4
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 15万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2025年02月12日
回答者： 男性/ 葬祭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
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3.5
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3.0
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3.2
愛知県名古屋市西区牛島町4番地1
サービス・冠婚葬祭
エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社サンレーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部
昇給制度：年1回の昇給機会があり、日々の取り組みや成果をしっかりと評価される。特に営業職では、成果に応じた評価が反映されやすく、自分の頑張りが給与に結び付く仕組み。
賞与：賞与は年2回。会社の業績や個人の活躍度合によってしっかり還元される。
各種手当：役職手当・家族手当・通勤手当など、生活や働き方の手当てが充実している。
キャリアアップに応じた待遇：勤続年数やキャリアの積み重ねに応じて責任ある役割を担えるようになり、その成長が給与にも反映していく。
評価制度:
昇進・昇格の頻度：個人差は当然ありますが3～5年程度の頻度で昇格。実績やリーダーシップが認められれば、勤続年数に関わらず早い段階で責任あるポジションを任される。実勢に、入社2年目で営業所の所長を任命するケースがある。営業所長は、営業成績だけでなく、チームをまとめる力や提案力など多面的に評価される。
その他：長く働くことで培った経験や勤続年数も評価に加味されるが、あくまで実力が昇進のカギになっている。「頑張れば早く評価される」という環境なので、自分の成長がそのままキャリアと待遇に反映される。