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株式会社有賀園ゴルフの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
306万円240~400万円22

(平均年齢36.3歳)

回答者の平均年収306万円
回答者の年収範囲240~400万円
回答者数22

(平均年齢36.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
300万円
(平均年齢40.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
260万円
(平均年齢32.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
315万円
(平均年齢37.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
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株式会社有賀園ゴルフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月30日
福利厚生:
基本的に人手不足
休み時間をフルで使える日が珍しいくらい。
有能な社員だと休み時間に客から呼ばれたりして満足のいく休憩が取れにくい。

オフィス環境:
たまに監査が入るのである程度は清潔に保たれてる。

株式会社有賀園ゴルフの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 回答なし/ WEA系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オークション部

3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:
定時で帰宅出来る点は働きやすい。
休暇についてはシフト制で、年末調整やゴールデンウィークは勿論、連休もない。

また、年間休日も少ないため、家族との時間が取りづらい。
バリバリ仕事をしたい人は向いていると感じる。

多様な働き方支援:
毎月、早番・遅番があり、数十分早い帰宅や遅い出勤が可能になっている。

リモートワークは導入せず、副業は厳しく禁止されている。

株式会社有賀園ゴルフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:
若い男性で、体育会系なら、サクサク出世できそう。

組織体制・コミュニケーション:
店長次第の部分が大きいのでなんとも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
社員とパートではメーカーキャンペーンのインセンティブの算定が違う。

株式会社有賀園ゴルフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:
女性の社員も活躍してる。
育休もとってる社員がいる。

株式会社有賀園ゴルフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 回答なし/ WEA系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オークション部

3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:
研修はなく、経験者や即戦力を求めている印象か強い。

未経験よりも、経験者を採用している節も多く見られた。

働きがい:
やることが明白な点。
ONとOFFがハッキリ出来る点。

株式会社有賀園ゴルフの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく求人情報と全く違う。ライフワークバランスは非常に悪い。
昔より随分とマシになった、という理由で、いつまでも昭和の残業主義が抜けない雇用形態。

株式会社有賀園ゴルフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
事業の強み:
ロードサイドからインショップに展開を広げようとしているが、雇用形態も改善されなければ、まず人が集まらない。面接後、求人情報との相違に辞退する人が何人もいた。それでも改善されなかった。

事業の弱み:
競合他社と比べ、まだマシ。と思っている所が弱み。

事業展望:
人材が確保できる雇用形態ではない。

株式会社有賀園ゴルフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月27日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 26万円 0万円 50万円
年収 360万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給は経営陣の肌感覚で決められているため、明確な根拠がない。
全体の給料が低いため、ある程度の給料の金額に達すると途端に給料が上がらなくなる。
若手の社員も活躍しているし、社員同士のコミュニケーションも充実していて雰囲気は非常に良いと思うのだが、給料面で辞めていく社員をたくさん見てきた。

評価制度:
ほぼほぼ売上至上主義と言える。
売り上げがなければ本部社員から目をかけられることがあまりないため評価が高くならない。評価が高くならない為、給料が上がらない。
しかし変なところで、社歴の長い社員が先に役職が上がらないと昇進できないなど、言い始めたと思えば、店長をやる人材がいない為、役職を数段階飛ばしていきなり店長を任せられたりもする。ただし、内部上の役職は主任のままだったりもする。