回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
賞与:
年3回ある。
夏冬のボーナスと決算賞与（5.19支給。5.20が年度末のため）である。
決算賞与に関しては予算達成（売上と粗利）でかなり上下すると言われているが、蓋を開けたら予算未達であってもあまり変わらない。年功序列である。
インセンティブ:
インセンティブが決算賞与ということになる。基準は予算売上と予算粗利の達成具合。
特に粗利が重視される。
一年に一回のインセンティブ支給であり、インセンティブ金額トータルとしたら他の会社に比べてかなり少ない。
毎年決算賞与と夏のボーナスをもらってから辞める人が4、5人は居る。
2022年は社内の混乱もあり決算前後で部長職クラスの管理職を含め10人程度一気に辞めた。
年3回ある。
夏冬のボーナスと決算賞与（5.19支給。5.20が年度末のため）である。
決算賞与に関しては予算達成（売上と粗利）でかなり上下すると言われているが、蓋を開けたら予算未達であってもあまり変わらない。年功序列である。
インセンティブ:
インセンティブが決算賞与ということになる。基準は予算売上と予算粗利の達成具合。
特に粗利が重視される。
一年に一回のインセンティブ支給であり、インセンティブ金額トータルとしたら他の会社に比べてかなり少ない。
毎年決算賞与と夏のボーナスをもらってから辞める人が4、5人は居る。
2022年は社内の混乱もあり決算前後で部長職クラスの管理職を含め10人程度一気に辞めた。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リーダー
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