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高信化学株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
415万円290~650万円15人

(平均年齢34.6歳)

回答者の平均年収415万円
回答者の年収範囲290~650万円
回答者数15人

(平均年齢34.6歳)

高信化学株式会社の正社員15人の回答によると平均年収は415万円、年収範囲は290~650万円です。また、集計期間は2020年~2026年で回答者の平均年齢は34.6歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
422万円
(平均年齢35.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
330万円
(平均年齢31.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計他)
650万円
(平均年齢46.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理他)
345万円
(平均年齢25.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳382万円450万円5人
30~34歳402万円470万円5人

年収分布

(人)
(万円)

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高信化学株式会社の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
check-icon
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
check-icon
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
check-icon
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)
口コミ投稿日:2026年04月04日

回答者: 女性/ 受発注事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2026年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
毎月の給与は少ないが賞与は安定して五ヶ月分出る。周りの同僚も月の給料では貯金までする余裕はなく賞与で補填する人が多かった。

評価制度:
完全に年功序列。社歴の長い人から順番に声がかかり昇格していく。
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円28万円0万円115万円
年収460万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)115万円
賞与:年3回ある。夏冬のボーナスと決算...続きを見る(全300文字)
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賞与:
年3回ある。
夏冬のボーナスと決算賞与(5.19支給。5.20が年度末のため)である。

決算賞与に関しては予算達成(売上と粗利)でかなり上下すると言われているが、蓋を開けたら予算未達であってもあまり変わらない。年功序列である。

インセンティブ:
インセンティブが決算賞与ということになる。基準は予算売上と予算粗利の達成具合。
特に粗利が重視される。

一年に一回のインセンティブ支給であり、インセンティブ金額トータルとしたら他の会社に比べてかなり少ない。

毎年決算賞与と夏のボーナスをもらってから辞める人が4、5人は居る。

2022年は社内の混乱もあり決算前後で部長職クラスの管理職を含め10人程度一気に辞めた。
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:関東圏以外は30歳で総支給2...続きを見る(全212文字)
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給与制度:
関東圏以外は30歳で総支給25万程(手当含む)です。
賞与は年3回ある。
手当は地域手当、住宅手当(新卒入社30歳迄)、営業手当、管理者手当、資格手当などがある。

評価制度:
半年に一度上司との目標設定および評価が行われる。
もつ担当により難易度が違うため、人によって評価はバラバラ。
大手企業、大手大学および研究所の担当を持つと昇進がはやい。
その為、一度大手の担当になった人は担当交代されないように色々な手を打っている印象。
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円26万円1万円130万円
年収450万円
月給(総額)26万円
残業代(月)1万円
賞与(年)130万円
給与制度:賞与:夏冬のボーナスと5月の...続きを見る(全178文字)
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給与制度:
賞与:夏冬のボーナスと5月の決算賞与
営業手当に20〜30時間程度のみなし残業代が含まれている。

評価制度:
昇進昇格には、ミスや漏れが少ないことが必要となる。
売り上げが高くてもミスや漏れが多い人はその時点でかなりのマイナス評価が付いてしまう。特に顧客から獲得した仕事よりも、社内(特に上司)から振られた仕事を優先させなければマイナス評価となりやすい。
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円28万円0万円115万円
年収460万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)115万円
モデル年収:係長級になると一気に仕事量...続きを見る(全125文字)
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モデル年収:
係長級になると一気に仕事量が増える。給料も上がるが仕事量と見合ってない。

昇給・昇進スピード:
人手不足のため昇進スピードは早いが係長級までである。若手が有能でも年次が古い社員が課長級だと係長、課長補佐止まりで上が空くまで待たないといけない。
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円28万円0万円115万円
年収460万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)115万円
評価・昇給制度:基本的には上下半期の2...続きを見る(全117文字)
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評価・昇給制度:
基本的には上下半期の2回行われる。
昇進の場合は本人の仕事振りを上長が判断をして、社長や常務に諮るといった具合か。
定期昇給は年一回必ず行われる。
面談は行うが基本的に上長の所見がそのまま評価になるので、形式的な面談である。
口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円26万円0万円105万円
年収420万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)105万円
評価制度:営業成績と社内の職務行動、こ...続きを見る(全170文字)
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評価制度:
営業成績と社内の職務行動、この2軸で評価を適切にしてもらえます。在職時の私は、営業成績があまり芳しくありませんでしたが、職務行動の良さでかなり高評価を頂けました。営業成績は、担当する顧客の業績や業界の方向性に左右される部分があり、営業自身の活躍で簡単に伸ばせる数字ではないので、数字を伸ばしていけるかは、運次第なところがあります。
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円28万円0万円115万円
年収460万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)115万円
給与制度:決算賞与がほぼ毎年でる。ボー...続きを見る(全98文字)
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給与制度:
決算賞与がほぼ毎年でる。
ボーナスも年二回。
昇給は定期昇給にプラスしてステージが上がった場合。

評価制度:
営業成績と個人目標の二本柱の評価。
若手は個人目標がメイン。
役職者は営業成績がメイン。
口コミ投稿日:2022年10月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円28万円0万円115万円
年収460万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)115万円
給与制度:ボーナスが年三回出る。評価制...続きを見る(全87文字)
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給与制度:
ボーナスが年三回出る。

評価制度:
営業の場合は課せられた数字と、各拠点での部署目標を軸に人事考課がおこなわれる。査定に関しては特段問題無く、ほぼ順当という印象である。
口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円18万円0万円72万円
年収290万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)72万円
給与制度:2回の賞与と別に決算賞与があ...続きを見る(全20文字)
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給与制度:
2回の賞与と別に決算賞与がある
口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円--万円--万円--万円
年収470万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年一回の昇給、年2回の賞与、...続きを見る(全76文字)
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給与制度:年一回の昇給、年2回の賞与、決算賞与、資格手当があります。

評価制度:原則、年功序列です。昇格しなければ、大幅な給与アップは見込めないでしょう。
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
評価制度:結果を出した人には昇進昇格が...続きを見る(全38文字)
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評価制度:
結果を出した人には昇進昇格があるので、実力主義に近い評価制度です。

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口コミ投稿日:2024年03月24日
東京都港区北青山2丁目5番1号
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口コミ投稿日:2024年09月05日
東京都大田区蒲田本町1丁目2番5号
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は年1回、2回の賞与に加え期末賞与がある。昔は残業に対し... 続きを見る
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口コミ投稿日:2020年05月20日
東京都港区東新橋1丁目9番2号
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