回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
年収 | 1500万円 |
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月給(総額) | 93万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 375万円 |
毎年のように給与体系が変わるので今後も変わる可能性が高いが、他の電力会社よりは職能給につか付けようとする意気込みは見られる。しかし肝心の人事評価がかなり曖昧であることや、評価が最高でも最低でも年収は100万円程度しか変わらないため、さほど社員のインセンティブになっているとは言い難い。
評価制度:
実力主義にしようとしているがその実力を測る方法は成熟しておらず、直属の上司による属人的な評価にかなり左右される。自分のパフォーマンスが変わらないのに上司が変わったら自分に評価が劇的に上がったことがあった。
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
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