回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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39件日産プリンス長野販売株式会社の口コミ一覧ページです。日産プリンス長野販売株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを39件掲載中。エン カイシャの評判は、日産プリンス長野販売株式会社への転職・就職活動をサポートします!
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 36万円 |
| 残業代(月) | 3万円 |
| 賞与(年) | 100万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | --万円 |
| 残業代(月) | --万円 |
| 賞与(年) | --万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 18万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 75万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | --万円 |
| 残業代(月) | --万円 |
| 賞与(年) | --万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | --万円 |
| 残業代(月) | --万円 |
| 賞与(年) | --万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | --万円 |
| 残業代(月) | --万円 |
| 賞与(年) | --万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | --万円 |
| 残業代(月) | --万円 |
| 賞与(年) | --万円 |
日産プリンス長野販売株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
私の勤めていた会社では、社が働きやすい私の勤めていた会社では、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えるために、さまざまな制度が整備されていました。まず、フレックスタイム制度やリモート私の勤めていた会社では、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えるために、さまざまな制度が整備されていました。まず、フレックスタイム制度やリモートワーク制度が導入されており、ライフスタイルや業務内容に合わせて柔軟に働くことができました。また、産休・育休制度や介護休暇など、ライフイベントに対応した休暇制度も充実しており、男女問わず長く働き続けられる環境が整っていました。さらに、資格取得支援制度や研修制度もあり、自己成長やスキルアップを会社が積極的にサポートしてくれました。その他にも、社内表彰制度やメンター制度、福利厚生として健康診断やカフェテリアプランなども用意されており、社員のモチベーション維持やコミュニケーション促進にもつながっていました。
加えて、社員同士のつながりを大切にする文化もあり、部活動や社内イベント、ボランティア活動などを通じて交流を深める機会も多く設けられていました。こうした制度や取り組みにより、仕事とプライベートの両立を実現しながら、自分らしく働ける職場環境が整っていたと感じます。
ワーク制度が導入されており、ライフスタイルや業務内容に合わせて柔軟に働くことができました。また、産休・育休制度や介護休暇など、ライフイベントに対応した休暇制度も充実しており、男女問わず長く働き続けられる環境が整っていました。さらに、資格取得支援制度や研修制度もあり、自己成長やスキルアップを会社が積極的にサポートしてくれました。その他にも、社内表彰制度やメンター制度、福利厚生として健康診断やカフェテリアプランなども用意されており、社員のモチベーション維持やコミュニケーション促進にもつながっていました。全体的に、社員が安心して働けるような制度が整っていたと感じます。