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株式会社玄米酵素の職種別口コミ(24件)

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株式会社玄米酵素の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月28日
福利厚生:
住宅補助は、社宅として借り上げる形で存在する。配属地域や配偶者の有無によって金額が大きく変わる。
寮も昔は存在していたが、経費削減の為現在は無くなっている。
退職金は、勤続年数による為具体的な金額は提示できないが、3年以上勤務した場合支給対象になる。

オフィス環境:
全国に6拠点支社や営業所がある。北海道札幌市北区に本社、東京の両国区に東京支社、大阪の本町の周辺に大阪支社があり各都市の中心にオフィスが多い印象。

株式会社玄米酵素の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月04日
勤務時間・休日休暇:
現在はどうなっているかわからないが、当時はワークライフバランスの概念はなかった。
休日対応は当たり前にしていた。

多様な働き方支援:
コロナ禍になってから、リモートワークは週2回(エリアによって異なる)できるようになった。

株式会社玄米酵素の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いが、あまり見返りが期待できないため勢力的に動ける人は多くない。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前には、年に2回東京か大阪に全営業員が集まる会議及び勉強会を実施していた。

株式会社玄米酵素の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月30日
女性の働きやすさ:
昭和的価値観が強い企業であり、経営陣はみんな男性で、女性活躍の点からは非常に難しい、どちらかというと男女差別の感じが強く残っている。特に営業部門はほとんど中年男性で、この環境の中で女性が残っていくのは非常に厳しいと思う。

株式会社玄米酵素の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月28日
働きがい:
健康食品の販売という目的の為の健康に関する講座を実施するため、顧客から感謝される場合が多い。

株式会社玄米酵素の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時:健康に関する講座を主に行うと思っていた。
入社後:営業電話やセミナー企画運営などやることが多すぎ、健康講座の為の知識のインプットが大変、休日出勤が多い。

株式会社玄米酵素の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業展望:
現状と変わらない組織体制、販売方法を続けるのであれば、未来は安泰ではないと感じる。
大きな変革が必要と感じる。

株式会社玄米酵素の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 21万円 0万円 70万円
年収 320万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給:年に1回、5,000円程度。個人的には少なく感じた。
賞与:7月と12月に支給。合わせて50万円程度支給された。人事考課の内容を加味して支給額を査定しているという前提だが指標がとても分かりづらく本当に自分の仕事の成果が反映されているのかと疑問が在籍中あった。
会社全体の業績が低下していても昇給や賞与に影響がないのは良かった。

評価制度:
給与制度の所でも記載したが、評価の基準が明確ではない。昇進や昇格は、上司の推薦が無ければ検討対象にもならない。
実力ではなく、年功序列で昇格する能力の低い社員も多くいる印象。